（一）职工因工负伤医疗终结或医疗期满后，经鉴定伤残等级为1－10级，在定点医院治疗期间的医疗费，由社会保险机构全额负担；

（二）职工因工负伤医疗终结或医疗期满后，经鉴定未进入伤残等级的，其医疗费由企业全额支付；

（三）因工致残职工，伤残等级为1－10级，旧伤或职业病复发的，在定点医院治疗的医疗费，由社会保险机构全额负担；

（四）职工工伤医疗终结后，经鉴定需进行康复医疗的，康复期间的医疗费由职业康复费负担。

第十六条　职工因工负伤或患职业病住院医疗的，住院期间的伙食费按当地因公出差伙食补助标准的2/3报销。经批准转外地医疗的，所需交通费，食宿费按职工因工出差补助标准执行。

第十七条　职工工伤实行定点医疗制度，定点医疗单位的确定，由市劳动行政部门负责。职工因工负伤，企业必须送往指定医院治疗，但遇有特殊情况，需就近抢救治疗的除外。确需转院或到外地治疗的，需经劳动行政部门批准，未经批准转外地治疗的，其医疗费用社会保险机构不予支付。职工因工负伤医疗费由企业垫付，医疗终结后，由社会保险机构予以支付。

第十八条　被确定为定点医院的医疗单位，应坚持“因病施治，合理检查，合理用药，合理收费”原则，避免浪费，保证伤残职工的基本医疗。劳动行政部门应视情况对定点医疗单位每年调整一次。

第十九条　工伤职工在工伤医疗期内停发工资，按月发工伤津贴，工伤津贴按本人停工治疗前12个月内的平均月工资发给。在此期间企业新增工资的，按不低于休工前同工种同条件人员的新增平均工资额增发。工伤医疗期满或鉴定伤残等级后，应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。

第二十条　职工因工致残伤残等级为1－4级的，应当退出生产、工作岗位，其工伤保险待遇按下列标准发给：

（一）按月发给定期伤残抚恤金，标准分别为市职工月平均工资的90%、85%、80%、75%；待达到退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金，其定期伤残抚恤金若低于按养老保险规定计发的基本养老金数额时，可按基本养老数额予以补齐差额，同时将该职工养老金中个人缴费部分转入工伤保险基金，但不含已按国发〔1978〕104号文件规定享受退休待遇的人员。

（二）发给一次性伤残补助金，标准分别为市职工月平均工资的24个月，22个月，20个月，18个月。