的编目、整理，简单的招聘。所谓的招聘，保安部门带来已经试用几天的人员，来在人事这边报个到，简单的面试一下，走走场而已。
薪酬现状：公司在薪酬上，采取的是同工同酬制，人事专员年薪3万元，人事经理6-8万元，人力资源总监10-15万元。
专家建议：除了专业知识，还需要对老板和员工所想有所了解才行。
边防管理专业毕业生薪酬指数：
1．毕业生1年薪酬指数：81%的边防管理专业学生毕业1年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例为8%。按照十分制计算，边防管理专业毕业1年后的薪酬指数为3.11，与其他专业相比，薪酬属于中等偏下。
2.毕业2年薪酬指数：59%的边防管理专业学生毕业2年后薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例为20%。按照十分制计算，边防管理专业毕业2年后的薪酬指数为3.31，与其他专业相比，薪酬属于中等偏下。
3.毕业3年薪酬指数：53%的边防管理专业学生毕业3年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例为27%。按照十分制计算，边防管理专业毕业3年后的薪酬指数为3.34，与其他专业相比，薪酬属于中等偏下。
边防管理专业应届就业率指数：
边防管理专业毕业生中，64%的学生在毕业之前或刚刚毕业时找到工作，36%的学生在毕业1年以后实现就业。按照10分制进行计算，该专业的应届就业率指数为6.40，与其他专业相比，应届就业率指数属于中等偏下。
边防管理专业发展前景指数：
边防管理专业毕业生认为该专业发展前景很好和比较好的比例为20%，39%的毕业生认为该专业发展前景为“不太好”或“很不好”。按照10分制进行计算，该专业的发展前景指数为5.56，与其他专业相比，发展前景指数为中等偏下。
边防管理专业工作舒适度指数：
40%的边防管理专业毕业生认为工作“非常舒服”或“比较舒服”。10%的毕业生认为工作不太舒适或很不舒适。按照十分制进行计算，舒适度指数为6.82，与其他专业比较起来，该专业的舒适度指数为中等偏上。