更新时间：2018-08-27 11:37作者：李一老师
从去年开始，三大类互联网金融公司都在不停地吸纳人才。一类是以阿里小贷为代表的金融化电商公司。从去年2月份开始，阿里金融一直在大规模“招兵买马”。贷款审核、金融分析、技术架构师是阿里金融最感兴趣的人才，具有花旗、汇丰等外资银行背景的存贷款人员是阿里最青睐的潜在对象。第二类是第三方支付、P2P、众筹等新型的互联网金融机构，这些公司招聘金融背景的人才数量超过了技术性岗位，对来自海外的金融从业履历的人才不惜重金相许。最后一类是互联网化的传统金融机构，阿里巴巴有很多人跳槽去金融机构，新职位大多都是电子商务部或创新渠道部。前程无忧的职位统计显示，证券和基金公司们招聘、挖角电商人才已经超过投资研究者的数量。
在招不到人才的情况下，一些互联网金融公司开出极具诱惑的薪水。一家正向互联网业务扩张的传统金融机构的人事经理孙女士告诉记者，“一位‘陆金所’(平安银行(000001,股吧)旗下互联网金融公司)的职员来面试我们的产品经理职位，其有金融背景，工作经历也符合我们的要求。他面试的其他几家企业平台也不错，让我们不得不开出他原工资2到3倍的薪水才显得有竞争力。”
产品经理是所有互联网金融岗位中最紧缺的。根据众达朴信咨询公司的统计，产品经理和运营经理稀缺度最高，稀缺度在80%以上。正所谓“物以稀为贵”，上述统计显示，这两类岗位如果应聘者有金融行业背景，年薪收入平均可以超过30万，而传统互联网公司行业则在24万左右。产品和运营总监类岗位开价基本在55万以上
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