九、做好信访、招待、外调及学校治安守卫保密工作。

职责三：人事干部岗位职责

　　1、严格按照组织、人事工作的方针、政策及上级有关具体规定和领导的要求开展工作。

　　2、负责拟订党总支部工作计划与总结、政治学习计划、人事、分配制度改革方案等。

　　3、负责全所职工工资、津贴的调整与管理。

　　4、负责本所人事档案管理。

　　5、制订本所劳动人事管理规章制度，负责全所职工的考勤管理，劳动纪律执行情况的检查，职工请、销假有关审批手续的办理。

　　6、负责办理工作人员录(聘)用、转正定级与人事调配、辞职等事宜。

　　7、负责工作人员年度考核方案的制订并组织实施。

　　8、负责职工的政审，有关来信、来访的接待、出证工作。

　　9、承办工作人员职务任免、奖惩、申请执业资格等手续。

　　10、承担党建、组宣、纪检、监察及政研会等具体工作。

　　11、负责办理职工离退休手续和老干部管理的日常工作。

　　12、负责临时劳动用工的聘用与管理。

　　13、负责党员、干部、工资、编制等报表的填报。

　　14、完成领导交办的其他工作任务。

职责四：人事干部岗位职责

　　人事干部是在校长、书记领导下，具体负责学校教职工的人事管理、工资福利、职称晋升、编制管理和人事档案的管理。其主要职责是：

　　一、认真学习，坚决贯彻执行党和国家的人事政策和规定，认真贯彻上级有关人事工作的指示。

　　二、负责学校干部和教职工的人事管理工作。

　　1、熟悉了解全校教职工(包括外聘人员)的基本情况。每学年度开始，根据学校聘任情况，完成教职工花名册。

　　2、负责教职工的调配、聘用、辞职、出国等有关工作，做好接受大学生以及调入人员的报到、转正、晋升职务等工作。

　　3、负责教职工的工资、福利、津贴以及晋升和奖惩的报批和管理工作，及时正确地做好各种统计和报表，按时上报。

　　三、协助校长做好职评及年度考核的具体工作和教职工调资、转正定级、职称认定及各种补贴的变动手续。

　　1.做好教职工的人事档案的科学管理并做好外调、函调的接待和回函工作。