一是超前思维活力不够。主要表现在与时代变化、与上级的要求有较大差距，超前主动思维的力度不大，工作被动，缺乏前瞻性，导致工作水平不高，特色不够鲜明。在发展思路上缺乏超前意识、在发展定位上缺乏开阔视野、在发展措施上缺乏超常规的举措。二是创新工作动力不足。主要表现在具体工作中，思想保守，观念陈旧，虽然有想闯敢试的想法，但求稳怕乱避免风险的思想比较严重，习惯墨守成规、因循守旧，所以工作起来瞻前顾后，缺乏敢闯敢试、敢为人先的行动，往往在机遇面前错失发展良机。三是推进工作功力不强。主要表现在缺乏学习精神，不愿劳其心智，厌学厌思，理解不透，满足于一知半解。对新情况、新问题不研究，对新生事物接受慢，干工作凭经验，习惯用惯性思维考虑问题，用老办法解决问题。四是管理体制机制方面不够严密。主要表现在一些工作责任机制有待强化，责任落实还不够到位，各环节衔接不紧密，导致执行和落实结果和预期效果存在偏差。

面对以上问题，就要通过解放思想破除不符合不适应科学发展观的思想观念，使我们的思想和行为更加切合客观实际，与时俱进，在实践中解决实际问题，提高执行力。

(一)解放思想，提升执行力，必须坚持以人为本、执政为民的执行理念。这是决定政府执行力高低的前提条件。观念是行动的先导，世界观是一个人对整个世界的根本看法，它不仅仅是认识问题，而且还包括坚定的信念和积极的行动。一个树立了立党为公、执政为民的执政理念的领导干部或公务人员，就会有为人民服务的信念和实际行动，就会在自己的岗位上尽职尽责，最大限度地执行政府决策，因此，每一名党员干部都必须始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心，正像张胜明书记对党员干部提出要在思想观念上“四问”，即“有没有正视差距、急起直追的勇气，有没有直面困难、勇于担当的气魄，有没有破除僵化、创业创造的激情，有没有苦干实干、艰苦奋斗的精神”通过反思自问切实增强忧患意识、危机意识、竞争意识、争先意识，牢固树立以人为本、勤政为民的意识，对群众讲责任讲感情，只有树立为人民服务的理念，其执行之路才会沿着正确的道路发展前进，其结果才不会背离党的根本宗旨。

(二)解放思想，提升执行力，必须贯彻落实市委市政府的决策部署。提升执行力首先要解决执行什么的问题，我市的大政方针已定，十三次党代会和人大政协两会确立了未来五年以加速转型跨越为主题，坚持“经济强市、文化名市、生态靓市、和谐新市”的目标定位，加速推进新型工业化、城乡一体化、农业现代化、服务业高端化，更加注重民生优先，更加注重文化提升，更加注重生态文明，努力建设产业发达、城乡秀美、文化繁荣、民生殷实的和谐幸福的新邹城。今年是新一届党委、政府的开局之年，也必将是一个大干大上、大发展的突破年。加快发展是我们最大的任务、最大的政治、最大的大局。所以，所以，张胜明书记强调，“把美好蓝图变为现实，关键在干部、关键在干部作风”，因此各级政府工作人员要树立主人翁意识，要以“解放思想跨越发展大讨论”活动为契机，认真学习、深刻领会当前的方针政策，结合工作实际，为我市转型跨越谋思路出实招。