更新时间:2018-08-19 11:15作者:李天扬老师
(二)加强履职尽责督促检查工作,是转变工作作风的需要。作风建设只有进行曲,没有休止符。近几年,通过群众路线教育、“三严三实”专题教育,和正在开展的“两学一做”等活动,发改部门在转职能、转作风、简政放权等方面取得了较大的成效,积累了一些好的经验和做法,工作也得到区委区政府的充分肯定。但同时也要看到,发改部门的社会公众形象仍然有待提高,在履行主体责任、依法行政、服务改善民生、转变工作作风等方面还存在诸多不足,违法违纪的现象还时有发生。特别是干部的活力不足,面对新常态、新要求,普遍感觉发改工作风险越来越大,对争项目、争资金存在畏惧心理,干事创业的积极性大幅下降。省委书记李鸿忠前不久提到的“两不先生”、“南郭先生”、“撞钟先生”、“好好先生”等四类人,在我们发改局还不同程度地存在。开展督促检查工作,就是要借势用力与以上种种不良作风开战,坚决纠正行政不作为、为官不为、懒政、庸政和怠政,切实解决群众反映强烈的突出问题,推动我们进一步改作风、强作为、提效能,营造真抓实干、狠抓落实的浓厚氛围,让愿干事、能干事、干成事在发改部门成为自觉、形成常态。
(三)加强履职尽责督促检查工作,是加强系统合力的需要。这次省市区履职尽责督促检查意味着省、市、区三级发改部门在履职尽责上绑在一起,检查的结果也事关系统的脸面、荣誉,事关全系统工作的大环境,形成了一个“一荣俱荣、一损俱损”的整体。区发改局要充分认识到,我们的一举一动,不是孤立的。我们一个单位、一名干部的问题可能会影响整个系统的形象,所以要进一步增强系统意识,大局意识。开展督促检查工作,就是要省市区发改系统形成合力,各司其职、各尽其责,形成同频共振的整体效应。
二、突出工作重点,切实抓住履职尽责督促检查工作的关键环节
准确把握工作重点,是成功做好履职尽责工作的基本前提,关键要做到四个突出:
(一)突出问题导向。要把发现问题、解决问题作为迎接督促检查的主线。一是准确把握要求。省市政府《意见》就这次督促检查内容提出了“落实全面从严治党主体责任、严格依法行政、服务改善民生、转变工作作风、收集和解决问题”等五个方面的规定动作共“18个是否”,省发改委又增加了一个自选动作,即“落实发展的主体责任”,黄冈市发改委结合实际,提出六个方面共“41个是否”,这“41个是否”同样可以作为黄州区履职尽责的检验标准,大家在抓落实上都不能打折扣。二是拓宽问题渠道。在用好信访举报、明察暗访、第三方评估等方式征集问题的基础上,要把近年来开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”等重要活动中征集的、未整改到位的问题,一并纳入问题清单。三是抓好整改。履职尽责督促检查全过程,均要突出“整改”,强化“立即办”“马上改”的意识,用积极主动的作为赢得支持与信任。局机关全体干部职工在组织自查的过程中,要不遮丑、不护短、不怕痛,用“显微镜”查问题、落细落小,用“放大镜”纠问题、举一反三,切实找准症结,对症下药。要加强问题清单管理,制定整改方案,建立整改台账,确保限期整改到位。要坚决做到“五个不放过”:即问题不查清不放过,措施不落实不放过,整改不到位不放过,责任追究不到位不放过,群众不满意不放过。