更新时间:2018-06-13 22:52作者:王华老师
再次,要坚持以人为本,促进企业全面协调发展。企业间的竞争,很大程度上就是企业整体素质、综合素质的竞争。提高和升华企业员工、协作队伍人员的素质,使人的发展与企业发展相适应,将是今后一项重要的工作任务。一是为企业员工提供良好的个人发展环境,提高员工满意度。二是要认识到企业不仅服务于业主,也要服务于员工。坚持以人为本,大力推进人才兴企战略,紧紧抓住培养、吸引、使用三个环节,努力在企业内部营造“工作有动力、评价有标准、发展有空间、利益有保障”的良好氛围,以加强高层次经营管理人才、高素质专业技术人才队伍建设,为企业快速发展提供强有力的智力支撑。三是坚持以人为本,时刻把职工群众的安危冷暖放在心上。要着力解决关系职工和群众切身利益的突出问题,进一步加强稳定工作;切实把国家相关政策措施不折不扣地落实到职工身上,满怀热情地积极帮助特殊困难职工群众,解决他们生活中的困难和问题。
二、“以人为本”是企业打造和谐发展环境的关键
人是企业全部活动的本质与基础,树立以人为本的理念,应该成为实施人才强企和构建和谐企业的基本观点和重要前提。因为,我国是共产党领导下的社会主义国家,我们发展经济的目的就是为了不断满足人民物质、文化生活的需要。全面、协调、可持续发展围绕的中心就是要满足人民的需要,包括生存的需要、发展的需要和享受的需要。以人为本,就是指以人为价值的核心和社会的本位,把人的生存和发展作为最高的价值目标,一切为了人,一切服务于人。体现在施工建设企业上,就是把职工放在第一位,满足了职工的需求,使职工对企业有了归属感,这样才能更好地为企业服务,最终达到企业与职工的共同发展、和谐发展,这就要做到四点:
第一,用科学发展观思想尊重人、解放人和塑造人。尊重人,就是尊重人的人格,尊重人的价值,尊重人的创造和权利,坚持人人平等。解放人,就是不断解放思想,冲破一切束缚人的聪明才智发挥的体制、机制、观念,肯定和鼓励人的创造能力。塑造人,就是关心人的成长和发展,既把人塑造成权利的主体,又把人塑造成责任的主体。
第二,抓好科学发展观的学习理解,培养干部职工创新精神。思想是行动的先导,政治上的坚定,首先来源于理论上的清醒。因此,要引导广大干部员工加强政治理论学习,专业技术学习,时时刻刻用科学的、发展的眼光看问题,用先进的、精湛的技术解决问题,加强岗位创新,开创各项工作新局面。