(四)领导作风方面

一是群众路线坚持不够好，工作作风不够扎实。平时工作布置多，深入基层检查督导不多，搞专题调研少，为基层解决难题问题少。对基层情况的了解主要靠听汇报，不够全面系统，主动倾听基层意见和呼声不够，与征收一线干部职工谈心交流少，对干部思想状况了解不全面。二是推动税收工作不够有力，开拓创新意识不强。如：税收管理规范化建设力度不够。税收的征管力度、征管深度、征管广度研究不够，还存在管理盲点，推进行业管理和精细化管理探索不透，提高税收征管的质量和效率办法不多。新的征管软件控管税收手段不到位，税源监控预警机制和税源分析决策机制还未建立健全，纳税评估工作尚需全面推进;抓机关改进作风、提高办事效率、服务基层仍不能令人满意，地税文化建设力度尚需加大，绩效管理落到实处还存在薄弱环节，财务管理研究不到位，机关各项规章制度执行不严。

(五)廉洁从政方面

始终牢记"两个务必"，清清白白做人，堂堂正正办事，敢于抵制歪风邪气，清正廉洁，并能够严格按照党风廉政建设责任制的要求，切实加强对亲属和身边工作人员的教育管理，较好地执行领导干部廉洁自律方面的有关规定。但在公务接待活动中，有时突破标准，缺乏精打细算。艰苦朴素，勤俭节约的教育不到位，单位机关大楼用水、用电不够节约现象时有发生。公车管理不够严格，机关食堂管理还存在不到位，财务制度执行得不够严格，这些问题的存在，尽管有时是工作需要，但严格地讲，也是违反廉洁自律规定的行为。干部八小时以外的监督管理不够，全方位的监督管理机制还没有全面建立起来。

三、产生问题的根源

经过剖析归纳，自己存在的问题有以下三个方面的原因：

(一)学习上缺乏“三劲”

一是还缺乏“钻劲”。认为自己从事税收工作多年，在实践中积累了一点经验，较系统地学习了政治、经济、财务方面的知识，有一定的满足感。二是还缺乏“挤劲”。由于事务繁忙，影响学习精力的投入，有时认为现有的知识应付工作还算过得去，多少年也都这么干下来了，工作起来没有大障碍也就行了。三是还缺乏“韧劲”。自己清楚知识不够用，难以胜任本职的，然而在学习上还缺乏坚韧不拔、锲而不舍的精神。反思自己在学习上存在问题的原因，很重要的就是标准不高，有马马虎虎过得去的思想，往深层次分析，还是一个精神状态问题。因为精神状态决定于学习的根本态度。作为党员干部只有从为国聚财、为民收税的高度来认识学习的重要性，紧紧联系国家、单位、个人实际，克服学习上的“懒”、“难”、“满”，增强学习的针对性，才能紧跟形势。