(1)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

(2)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

(3)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

2.对于归侨或侨眷职工，(82)侨政会字第011号文件规定：

(1)归侨、侨眷职工出境探望配偶，四年以上(含四年)一次的，给假半年;不足四年的，按四年给假一个月计算。

(2)未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，四年以上(含四年)一次的，给假四个月;三年一次的，给假70天;一年或两年一次的，按国务院国发(1981)36号文件的规定给假。

(3)已婚归侨、侨眷职工出境探望父母，每四年给假一次，假期为40天，不予累计。

(4)归侨职工回国参加工作10年以上，以往没有出境探亲或因私事出境，也没有在国内(内地)会见从国外或港澳回来的配偶和父母的，第一次出境探亲，可给假半年;以后再次出境探亲，按上述规定办理。

3.对于台胞职工，劳人险(1983)16号文规定：

(1)台胞职工出境探望配偶，四年以上(含四年)一次的，给假半年;不足四年，按每年给假一个月计算。

(2)未婚台胞职工出境探望父母，四年以上(含四年)一次的，给假四个月;三年一次的，给假七十天;一年或两年一次的，按《国务院关于职工探亲待遇的规定》给假。

(3)已婚台胞职工出境探望父母，每四年给假一次，假期为四十天。

(4)台胞职工回大陆参加工作十年以上，以往没有出境探亲或因私事出境，也没有在大陆会见从国外或港澳、台湾回来的配偶和父母的，第一次出境探亲，可给假半年;以后再次出境探亲，按上述规定办理。出境探亲假期是指与配偶、父母团聚的时间，包括公休假日和法定节日。另外，按实际需要给予路程假。”以上的年限均应理解为“本企业连续工龄”。

(五)工龄性养老金

根据沪府发(1998)36号文的规定：“工龄性养老金=1992年底以前的连续工龄×退休时上年职工月平均工资的0.75%。”

(六)出境定居离职费

(83)侨政会字第007号文件规定：“获准出境定居的在职职工，可以发给一次性离职费，其标准如下：连续工龄满一年至十年的，每满一年发给一个月的本人标准工资;连续工龄在十年以上的，从第十一年起，每满一年发给一个半月的本人标准工资。满一年的尾数，不足六个月的，按半年计算;超过六个月的，按一年计算。离职费的总额，最高以本人二十四个月的标准工资为限。”