本报济南１月１０日讯　最近，根据工作需要和地方领导班子届中调整的要求，山东省对部分市和省直单位领导干部进行了调整。新调整的领导干部大都于10日到位，并投入新的工作。

在这次领导干部调整中，省委以“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻中央有关规定，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，把革命化放在首位，重视干部政绩和社会公论，进一步优化了领导班子年龄、文化结构，注意发挥各个年龄段干部的作用，增强领导班子的活力。主要有以下几个特点：一是充分发扬民主，深入进行考察。１５个市参加民主推荐的人数２７８１人，考察谈话５６５１人，并发放了１·１万份《征求意见表》，广泛听取各方面的意见。为了加深对干部的了解，不仅考察人选的工作情况，还对八小时以外情况进行了考察。二是干部结构进一步优化。这次新提拔进市级党政领导班子的４３名干部中，５０岁左右的２８名，４５岁以下的１５名，其中４０岁以下的６名，３５岁左右的３名，年龄最小的３４岁；

调整的１０名市地党政正职，平均年龄４６·５岁。省直单位、企业、高校新提拔的副厅级以上干部中，５０岁左右的２９名，４５岁以下的１９名，其中４０岁以下的７名。在文化结构上，有２名博士、１３名研究生提拔为厅级干部，新提拔进市级党政领导班子的干部中，大学以上文化程度的３６名，省直单位、企业、高校新提拔的副厅级以上干部中，大学以上文化程度的３６名。三是加大了干部交流的力度，共交流干部３６名，其中市和省直交流１７名，市与市之间交流１９名，市党政正职交流５名，新任组织部长和法院院长全部交流任职。同时，注意培养选拔女干部和非中共党员干部，共提拔任用女干部１４名、非中共党员干部１２名。

１月８日晚上，省委召开了部分领导干部调整集体谈话会。省委书记吴官正，省委副书记、省长李春亭，省委副书记陈建国讲了话。省委副书记、组织部长姜大明介绍了这次干部调整的情况。省委副书记孙淑义、王修智和省委常委赵春兰、杨传升出席了会议。

吴官正在会上指出，加强领导班子和干部队伍建设，对于在新世纪、新的一年开好头、起好步，巩固发展我省现代化建设和各项事业的良好局面，实现“十五”计划确定的各项目标任务，具有十分重要的意义。他向新调整的领导干部提出六点要求：