调研发现，收入水平偏低、社会保障体系不完善、职业上升空间受限等现实因素影响了社会组织从业青年的职业稳定性和持续性。有近一半社会组织近3年的青年员工流动率超过20%，且只有52.6%的从业青年愿意在社会组织领域继续工作。大部分社会组织从业青年最希望的工作首选，并不是社会组织。51.4%的从业青年离开社会组织的主要原因是对薪酬福利不满意，认为无法实现自身价值而离开社会组织的从业青年占到30.8%。

认同主流价值观,追求社会公平公正

王会所在的机构，是一家为农民工子女提供教育支持的社会组织。在她眼中，这些“流动儿童”虽然也在北京，但有些城市资源无法顾及到。

“在我们身边，每8个孩子里就有1个是农民工子女。我们这群人，不管是熬夜、加班，内心的目标都是一样的，希望这些孩子也有较好的教育。”每当说起自己的工作，王会都会滔滔不绝。有朋友形容她，一提到她所关注的弱势群体，一直追求公平、公正的王会就像打了鸡血一样。

王晶晶所追求的理想和王会类似。大学时代的王晶晶加入了学校的环保社团，自此就与环保事业结下了不解之缘。放弃了稳定的事业单位工作，王晶晶参与创办了朝阳区公众环境研究中心。在王晶晶眼中，不能只把压力和责任交给政府一方，也还要依靠社会力量，探索政社合作模式，依靠信息公开和公众参与，才能从根本上推动环境问题的解决。在她看来，在社会组织工作很简单，只要稳下心、俯下身去做实事，就能收获内心的快乐。

查显示，大多数社会组织从业青年认同主流价值观(平均分3.9，总分值为5)。社会组织从业青年比较认同奋斗成就人生，75%的人认为“北京的发展会越来越好”，91%的人相信“我的家庭会过得越来越好”，愿意对别人的困难主动伸出援助之手。

网络使用率高，线上线下结合发展倾向日趋显著

这是一场为社会组织服务对象举行的专场活动。有人装扮成玩偶“大白”，给他们带来“爱的抱抱”。北医三院的医生们把诊室搬到了活动现场，给他们提供专业服务。摄影师架好设备、打好光，快门一起一落捕捉下他们的笑脸。拍照前，化妆师们为排队等候的人精心打造“第一次化妆”的体验。

这所有一切，包括年会的主持人，都是赵传达和他的同事们在互联网上通过微信公众号众筹得来。

“现在很多社会组织都这么玩儿!”赵传达告诉中国青年报记者，互联网是很多社会组织从业青年群体闲暇活动、信息获取和日常联络的主要方式。