关于多请示引发的思考心得体会(4)

更新时间:2018-11-04 02:38作者:王新老师

      【关于多请示引发的思考心得体会2】

    多年前,我在某领导机关担任秘书。因为我是党小组长,首长每月向我做一次汇报,雷打不动。开始时,我感到很不自然,但首长说,“党员没有大小”,这是组织规矩。近日读的什么书,有什么收获;工作上抓了哪些事,哪些做成了,哪些想抓却抓不起来;哪些工作实际没必要,没做好……有一点必定会说,“近一段时间一切正常,没违反什么纪律”,且征询“组织上有没有听到对我有什么不好的反映,如果有要及时提醒”。汇报完了,我看到首长是一身轻松的样子。

    毋庸讳言,有那么一段时间,党内政治生活这根弦在一些党员干部的心目中松懈了。通过组织生活,向党组织汇报思想、学习和工作情况,接受党员和群众监督,在少数党员尤其是领导干部那里变得可有可无。习近平总书记曾经批评“有的干部目无组织,干了什么、人跑到哪里去了,组织上都不知道,泥牛入海无消息”。

    组织观念一旦淡漠,组织监督一旦缺失,自由主义和各种行为失范就在一些人身上冒出头来。少数领导干部独来独往,天马行空,不跟组织上说一声,不把组织当回事,甚至有人利用各种关系为自己办了好几个身份证,违规办了因私护照甚至持有外国绿卡,有的把老婆孩子送到国外,还接受了特定关系人的资助。这些或轻或重的欺瞒组织的行为,逐渐发酵膨胀,最终让不少人尝到了违纪违法的苦果。

    有个落马者,原本工作能力较强,取得过不错的成绩,但正如他自己所说“在做了多大好事的同时,也做了多大的坏事”。群众早反映其“有问题”,网上早热议其“会出事”,本人也早感觉到自己“难过去”,但宁可在媒体上发表文章“宣示”为官不易,变着法子为自己“洗白”,就是不向组织说一声,主动交代个人问题,最终在错误的道路上越走越远。工作中的疏漏、作风上的疏失,组织如果清楚,一定会想方设法督促其纠偏改正,避免小错成为大错。常言说,“人在做、天在看”,“要想人不知,除非己莫为”。做了不说,在组织面前玩小聪明,看似暂时规避了组织监督,结果必然是聪明反被聪明误。

    党内生活是锤炼党性、坚定信仰、提高觉悟的大熔炉,组织观念是党员提高自律意识、坚守纪律底线的护身法宝。对待组织的态度,照见一个人对为什么入党、入党做什么的真正看法。纯洁动机,表里如一,向组织讲真话、讲实话、讲心里话,党组织就能及时掌握每个党员干部的真实状况,帮助他解开思想疙瘩、走出现实困惑、纠正缺点错误。也正是在向组织“说一声”的过程中,党员领导干部将自己置于党性高标准和法纪红线的约束之中,系紧了思想上防微杜渐的安全带。

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