其次，反腐倡廉的制度建设不够完善。现有制度有较强针对性，但创新力度不够。面临新形势和新任务，我们制定和完善了许多制度，这些制度也发挥了应有作用。但在实际工作中，制度的滞后性导致腐败现象往往能从制度的漏洞中得以规避。由于大部分中央企业还没有建立起完善的法人治理结构，尚未形成权力机构、决策机构、监督机构和经营管理者之间的制衡机制，个别企业领导人员用权不规范甚至滥用权力，导致盲目投资、决策失误，给企业带来了重大资产损失。惩处制度较为全面，但惩处不力导致腐败成本偏低。执行力度有所加强，但有法不依、执纪不严现象比较突出。

最后，对反腐倡廉的监督不到位。我国央企反腐倡廉工作开展以来，其中一个重要的工作就是监督。当前我国反腐倡廉工作的监督现状仍不太乐观。在一定程度上，监督方式和效果距群众的预期目标还有一定的差距。这主要体现在以下几个方面;组织监管效率较低、权力监督难度较大等。如一些央企领导人在工程招标、物资采购等企业活动中搞暗箱操或公款私用、收受贿赂、滥用职权等很大一部分都得不到监督和曝光，群众面对反腐倡廉工作的监督权得不到实现。部分企业基础管理特别是财务资金管理薄弱，内控机制不健全，制度不完善，缺乏有效的监督制衡，有的甚至造成管理和经营失控。在当前网络迅速发展的时代背景下，反腐倡廉监管以迫在眉睫。

二、当前我国央企反腐倡廉工作的建议

针对当前我国央企反腐倡廉工作的现状，结合我国相关政策法规和具体国情，我们要究其根源，对症下药，寻求完善我国央企反腐倡廉工作的良策。

(一)加强反腐倡廉教育工作

在反腐倡廉宣传教育工作方面，相关央企要首先把反腐倡廉宣传教育归纳到反腐倡廉的总体规划中去，将央企中的宣传教育资源整合统一，健全宣传教育的工作机制，设立专门的宣传教育机构，定期对央企员工和相关领导进行学习培训。同时，要结合党风党纪教育十八届三中全会精神等，对反腐倡廉的宣传教育工作进行创新，提高工作效果。其次，在央企开展反腐倡廉宣传教育活动的同时，在企业范围内强化社会主义核心价值观教育，坚定企业员工和相关领导人的政治立场和理想信念，发挥党员的先进性模范作用，从思想上、价值取向上引导企业相关人员拒腐防变。特别要教育央企的党员领导干部带头牢记习近平总书记的嘱托：“干部廉洁自律在于守住底线。只要能守住做人、处事、用权、交友的底线，就能守住党和人民交给自己的政治责任，守住自己的生命线，守住正确的人生价值。”最后，利用可利用的社会资源，如新闻媒体、报纸杂志等媒介，宣传党中央的政策方针和反腐倡廉工作的重要意义，使反腐倡廉的意识不断深入人心。