更新时间：2018-10-05 23:15作者：李天扬老师
克服本领恐慌、提升“四种能力”，是客观紧迫要求，更需要转化为主观强烈意愿。存在本领恐慌，表明干部能力不能很好适应实际工作的要求。正所谓“学然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也;知困，然后能自强也。”只要把这种危机意识、忧患意识与责任意识、担当精神结合起来，就能充分调动化危为机的主观能动性。同时，以贯彻落实《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》为契机，有效引导和激励广大干部保持“有为上进”的状态，针对工作问题、发展难题学以致用、干以促学，使干部在学习实践中提高履职尽责的实际能力。
问题是改革的导向，难题是能力的砺石。当前，结构调整转型的“两难”选择，经济提质增效的更高要求，以及民生改善的更多诉求，经济发展同保护生态的协调统一等问题亟待破解。广大干部就是要有不服输的精神、善钻研的劲头、勇担当的意识，敢于在困难面前逞英雄、显身手，带领群众闯出发展新路子。实践是工作的源头活水，群众是推动发展的力量之源。越是困难叠加、阻力重重的时候，越要相信群众、依靠群众。身处生产生活一线，改革部署贯彻实施难点是什么、阻力在哪里，群众的体会最准确;转型发展的对策是什么，出路在哪里，群众的探索最鲜活。只有始终坚持党的群众路线，问需于民、问计于民，按“三严三实”要求砥砺工作作风、校正工作导向，才能把群众中蕴藏的无穷智慧和力量集中起来、激发出来，实现中央顶层设计和基层实践探索紧密结合、有效对接，打通改革“中梗阻”，增加群众获得感，凝聚起攻坚克难、推动发展的强大合力。
千难万难，只要重视就不难;大路小路，只有行动才有出路。扎扎实实强本领，兢兢业业干实事，在攻坚克难中提升自我，在善作善成中开拓进取，广大干部必将在协调推进“四个全面”战略布局的舞台上干在实处、走在前列，镌刻无愧于时代的实干印记。
补硬件之短自然不难理解。众所周知，当前我国社会、经济发展远未至善，城乡差距、区域差距仍比较大，在不少领域尚难及西方发达国家的人均占有量。根据有关部门负责人在本次会议上列举的数据，当前，我国人均公共产品拥有水平、基础设施资本存量以及物质技术装备水平约为西欧的三分之一、北美的四分之一。在2015年全球基础设施综合排名中，我国仅列第39位。