学习陕西省三项机制心得体会范文四

陕西省旅游局召开党组中心组(扩大)会议，专题传达学习省委下发的“三项机制”文件精神，安排部署贯彻落实工作。会议指出：“三项机制”是一个衔接配套、协调统一的有机整体，要深刻理解、准确把握精神实质，自觉把规则立起来、挺在前，不断调动干部干事创业的积极性、主动性和创造性，营造干事创业、追赶超越的良好风气。会议要求：要把学习贯彻“三项机制”作为当前的重要政治任务，结合工作实际和“两学一做”学习教育，迅速掀起学习贯彻热潮。要深入学习研讨，运用“三项机制”的正向激励，积极营造“能者上、错者容、庸者下”的工作氛围。要坚持围绕“四个立起来”，着眼“四个强起来”，以学促做，以“立”促“强”，不断谱写建设“三个陕西”旅游华章。

学习陕西省三项机制心得体会范文五

领导干部能上能下是符合时代的发展，也是让我们党内干部能更加纯洁的有力保障。这可以完善干部队伍的管理，是为建设高素质干部队伍的坚实后盾。干部能上能下，只是口上说说，但从来没有落实到实处，根本没有任何的威慑力，因为没有制度保证。现如今，《规定》的颁布实施，那些为官不正、为官不为、为官乱为等干部队伍中的乱象可以得到改善和清理。哪有不为干部“能上能下”有新规鼓掌叫好之理!

干部“能上不能下”成普遍存在的现实顽症不知已经多少年。不否认以前那些干部曾经在现任的领导岗位上辛苦过，努力奋斗过，也着实为民办了实事。可是时间长了，就滋生了官僚主义、拜金主义等问题。他们在工作中不再吃苦在前，冲锋在前，轻则原地踏步毫无建树重则贪图享乐，生活糜烂。这样的干部阻碍了干部队伍的新陈代谢。但干部没有监管部门，一旦当上领导，好象没有下的可能了，因为只能上不能下呀!于是，德才兼备的年青干部上不了岗无用武之地，一定程度上打击了年轻干部的积极性;同时这样的用人环境也使有为的年青干部的思想变得僵化，不思进取，工作上得过且过、不求有功但求无过的固化思想。

“流水不腐、户枢不蠹”的道理大家都明白，但在干部的管理中却堵塞，干部队伍上下流动性差，墨守成规是现在干部队伍中的一种工作现象。因为各部门负责人不进取，而下面的年青干部肯定更不敢越雷池一步。而现试行的《规定》让有为年青干部看到了希望，希望各级党委(党组)都能把推进领导干部能上能下纳入全面从严治党、从严管理干部的重要内容，形成“能者上，庸者下”的常态。使得每一个领导干部在位只能一门心思谋在位的事，否则将被有为之士取而代之。如此一来，就会在体制内形成良好的用人导向。