更新时间:2018-09-27 02:36作者:王新老师
7月12日,省人社厅党组召开会议,组织学习省委出台的“三项机制”文件精神,研究制定学习贯彻意见。会议要求,要把学习贯彻落实省委“三项机制”作为全厅落实全面从严治党要求、加强人社干部队伍建设的头等大事,迅速组织全厅党员干部传达学习。要深入学习研讨,掌握核心要义,尽快制定符合省人社厅实际的具体实施细则,运用“三项机制”的正向激励,积极营造“能者上、错者容、庸者下”的工作氛围,激发出全厅干部干事创业、履职尽责的激情和热情。
日前,省商务厅召开党组中心组(扩大)会议,传达学习省委下发的“三项机制”文件。会议要求,要将“三项机制”与“两学一做”学习教育紧密结合,吃透精神,统一思想,在全机关大力倡导并形成干事创业、追赶超越的良好氛围;并以此为新契机、为新动力,结合商务工作实际,研究制订具体落实措施。要切实把“三项机制”与机关建设结合起来,给想干事的机会,给能干事的平台,给干成事的尊严,要严格考核激励机制,让干多干少不一样,让能上能下成常态,逐步树立机关比学赶超的新形象。
7月13日,省交通运输厅党组传达学习省委“三项机制”文件精神。厅长冯西宁要求,要认真落实“三项机制”,为推动陕西省交通运输事业新发展提供坚强组织保障。在干部鼓励激励方面,要针对交通运输重点工作内容设置考核排序目录,分别明确授予的荣誉称号、奖励金额、问责办法等;在干部容错纠错方面,要结合行业实际进一步细化实化,制定出交通运输工作容错免责清单,使干部职工解除后顾之忧;在干部能上能下方面,要明确干部调整的具体情形,同时继续开展领导班子和领导干部综合研判,将工作目标考核与日常研判有机结合起来,确保全方位考实考准、选准用好干部。
学习陕西省三项机制心得体会范文二
“干与不干不一样、干好干坏不一样、快干慢干不一样。”近期陕西省委出台的对干部鼓励激励、容错纠错、能上能下的“三项机制”,传递的信号就是希望通过建立“三项机制”,最大限度地激发和保护全省干部干事创业的积极性、营造争先创优的好氛围、凝聚追赶超越的精气神。
“三项机制”相互配套相辅相成,解决干部“不善为”“不想为”“不敢为”, 现在有些干部做工作干事情动力不足、积极性不高,出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题,表现为能力不足“不善为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”,成为制约各项工作推进的重要因素。要想在新一轮竞争中走在前列,广大干部要苦干加实干,打造作风过硬、充满激情、奋力拼搏的干部队伍,就必须要依靠务实、管用、有力的制度机制作为保障。 容错纠错机制中提出创造性开展工作中11类情形可进行容错,为创新者容错,就是要引导干部创造性地贯彻执行党的路线方针政策,对经济社会发展中出现的新情况、新问题提出前瞻性的解决思路和措施;为担当者容错,就是要引导广大干部在推动工作落实中主动化解矛盾、勇于承担责任,在急难险重任务面前敢于迎难而上;为实干者容错,就是要引导广大干部立足本职岗位,在经济发展、民生建设、服务群众中积极履职、主动作为。让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。