三要为担当者担当、让有为者有位。区委将旗帜鲜明地褒奖担当者、鼓励担当者，旗帜鲜明地支持担当者、保护担当者，做敢于担当者的坚强后盾。各级各部门要为那些敢于担当、能干事创业的干部撑起一片天，激发各级干部敢为人先、干事创业的激情，允许在改革先行中出现失误，理解在探索试验中出现错误，容忍在推动发展中出现无意过失，激励广大干部在改革发展的实践中真抓实干、建功立业。

四、倡树团结互助、凝心聚力的风气。团结不是一切，但没有团结就没有一切。团结出战斗力、出凝聚力、出成绩、出干部，只有思想上同心、工作上协力、行动上合拍才能干好工作;反之，如果内部不团结，各吹各的号、各唱各的调，就会相互掣肘产生阻力。大家要始终把团结作为一种品德来修炼、作为一种境界来追求，不断强化团结协作意识，努力做到“四个相互”：一要相互信任。相互信任是搞好团结的最基本条件。班子成员之间、上下级之间、同事之间既要谋事共事，更要同心聚力，常谈心、多交心，容得下人、容得下事、容得下话，做到“眼界非常开阔、胸襟非常宽阔”。二要相互谦让。要克服私心杂念，自觉把出发点和着眼点放在工作上，工作中能够尊重对方的意见建议。要多看别人长处、常找自己不足，努力在合作共事中取长补短、凝聚合力。三要相互补台。“相互补台，好戏连台;相互拆台，一起垮台”。

在酝酿工作时，要按照分工提前沟通，互相补台出点子;在定下决心时，要着眼发展大局，相互支持不挑剔;在其他同志工作出现漏洞时，大家要主动补台不旁观;在其他同志遇到困难和阻力时，大家都要主动站出来，真心实意排忧解难;在评价干部时，既要看到短处、更要看到长处，既要说不足、更要说优点。四要相互提醒。要克服“好人主义”，发现同志有了缺点、错误应当及时指出、帮助改正，不能因为抹不开面子、怕得罪人而搞无原则的随声附和，讲真话、讲实话、讲心里话才能真正地促进团结。各级各部门要把班子建设成为团结、坚强的领导集体，每名党员干部都要带头珍视团结、维护团结，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，积极营造和谐共事的工作氛围，对不团结、挑内讧、搞内耗的，一经发现严肃处理。

五、倡树诚信厚德、重信守诺的风气。诚信是兴业立身之本。当前，一些单位、一些党员干部还存在不讲诚信的问题，招商引资中出台的政策、洽谈项目时许诺给企业的条件，在项目落地后不能兑现或不能全部兑现，这是不讲诚信;引进项目时积极服务、态度热情，项目落地后服务不积极、工作不主动，甚至提些额外条件，这也是不讲诚信，这些现象严重破坏长清形象。要在全区大力倡树诚信厚德、重信守诺的良好风气。一是政府要讲诚信。各街镇、部门在履职过程中要认真遵守各项规定，努力提高决策水平，坚决杜绝超越权限和政策规定的乱承诺，凡是依法依规对企业、对群众、对社会承诺的事项要坚决兑现。各村居对在“三诺”活动中承诺的为民办实事要认真落实，做到有诺必践、践诺必实。二是企业要讲诚信。各企业要充分认识到诚信是企业生存、发展、壮大的基石，不断提高社会担当，决不允许有偷税漏税、制假售假、恶意拖欠农民工工资、上报统计数据不实等违法违规行为，防止征用土地长期闲置不动工的情况。各企业都要依法规、讲诚信，树立重信誉、守信用、讲信义的风尚。三是市民要讲诚信。一方面要深入实施“四德工程”、“五星级文明户”评选等活动，通过加强精神文明建设，在广大群众中培养“诚实守信”的行为习惯，完善失信惩戒机制，从制度和法规上约束失信行为，最终在社会上形成人人诚信、不敢失信的良好氛围。