中央纪委六次全会工作报告总结2015年纪律检查工作时，单辟一段阐述“创新执纪方式，探索实践四种形态”，提供了一组2015年的数据——全国纪检监察机关共谈话函询5.4万件(次);对违反纪律的给予党纪轻处分和组织调整20万人;党纪重处分和重大职务调整8.2万人;涉嫌违纪的中管干部已结案处理和正在立案审查90人，其中涉嫌犯罪被移送司法机关处理42人。

“四种形态的每一种形态都是全面从严治党的利器，都很好地诠释了严是爱、松是害的道理。”熊惊峰表示，只要在前两种形态上把功夫下足，所在地方和部门的政治生态就会大大改善，相应发生严重违纪问题的可能性就会大大减少。按照这样的要求开展监督执纪问责工作，所带来的结果自然而然依次为“常态”、“大多数”、“少数”和“极极少数”。

实践好“四种形态”，要跟惯性“断舍离”

实践好“四种形态”，必然要求各级纪委与以法代纪的思维定势和抓大弃小、专注腐败问题忽视其他问题等工作惯性“断舍离”，用一种更显严格、更为缜密、更加主动、更有温度的纪律思维取而代之。纪委的责任不是轻了、而是更重了，执纪的力度不是小了、而是更大了，必须提高思想政治水准和把握政策能力，实现惩处极少数、教育大多数的政治效果和社会效果。

改变惯性实属不易，必须不断深化“三转”。其中，转职能是核心，转方式是关键，转作风是保障。要把监督执纪问责这个“纲”举起来，“从信访受理、线索处置、谈话函询，到执纪审查、调查谈话、审理报告，都要坚持纪在法前，把四种形态运用情况作为检验工作的标准”。这就意味着，曾经不足挂齿的“小事”、不以为然的“小节”、不入法眼的“小题”都要抓、要管、要过问，把监督触角延伸到前端，伸长耳朵、瞪大眼睛，发现苗头就及时提醒、敲敲警钟，有了问题就谈话诫勉、函询核实，严重违纪就要立案查处、快查快结。

善于运用理想信念、政策纪律、事实证据做好思想政治工作。同有问题反映的党员干部咬一次耳朵、谈一次心，让其相信组织、忠诚组织，把问题主动向组织讲清楚，避免错误性质由“量变”到“质变”、从“破纪”奔“破法”。在纪律审查工作中，对审查对象以“同志”相称，从学习党章入手，重温入党誓词，唤醒对“激情燃烧岁月”的记忆，促其反省思过、配合组织调查。

坚持实事求是，运用好宽严相济的政策。综合考虑审查对象违纪行为的性质和情节、造成的后果和影响、认错悔错态度，以及配合组织审查、退缴违纪所得等情况，准确恰当作出处理。适应党纪轻处分、组织调整和党纪重处分、作出重大职务调整案件增多的新情况，通过审核个案、分析类案，研究共性问题，提出审理建议，推动惩治成果向预防机制转化。