更新时间:2018-12-02 22:02作者:李天扬老师
⒈招录一批比较成熟的技术工人。
通过网站、电视台、报纸做广告和内部人员推荐等方式,在社会上招收了一批钳工、焊工、电工等技术工人。
⒉开展多种形式的培训。
一是选派优秀员工到北河铁矿学习井下开采所需的各种技能,学成后,再将所学传授给企业员工,通过这样的培训方式,培养了一大批企业所需的技能人才。二是通过特种作业培训、师带徒、职业技能鉴定,提高了广大职工的技能水平。三是将岗位练兵、技术比武、技术能手选拔制度化,每年每个车间都利用一个月的时间进行岗位练兵和技术比武,既提高了职工的技能水平,又促进了生产任务的完成。四是利用社会资源提高职工技能水平,如组织职工参加密云县劳动局职业技术培训活动,采取联合办学的方式,与密云职业学校共同举办了钳、焊工定向培训,为企业培养了30多名合格的技术工人。
目前,企业已有初级工416人,占46%;中级工177人,占20%;高级工47人,占5.2%;技师15人,占1.6%,高级技师1人,占0.1%。技能人才队伍建设取得了一定的成效。