(20)在严格选人用人，防止“带病提拔”方面。一是对近3年来选人用人情况进行了全面排查，对有关反映人员选拔任用过程，结合审计、财务稽查、民主生活会、年度考核等情况，开展了深入倒查，剖析原因，查找漏洞，将积极配合驻部纪检组开展有关工作。二是局党组对局属各单位党政主要负责人进行集体约谈，着力解决部分局属单位存在的“小圈子”“带病提拔”等问题。三是出台《省级地震局领导班子成员选拔任用工作实施办法》，严把动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等关键环节。制定了《中国地震局党组关于防止干部“带病提拔”的实施意见》《中国地震局干部人事档案任前审核办法》，严把选人用人关，推进地震系统干部能上能下。四是对47家局属单位全部252名局管干部情况进行了全面梳理，着重对领导班子成员籍贯、出生地、毕业院校、主要工作经历等信息进行了认真分析，并对群众来信进行了全面梳理，对“圈子文化”进行了排查。上述同类情况占比较高的、群众有反映的单位进行深入研判，研究提出调整建议，结合领导班子建设进行调整，铲除容易滋生“圈子文化”的土壤。五是对领导干部任职回避问题进行专项清理，按照有关规定，对局属单位24名处级以上领导干部涉及亲属回避的进行了调整，其中司局级干部6名，处级干部18名。六是在干部选拔任用全过程中，强化对考察对象人选亲属在系统内任职情况的了解，查核是否存在需要任职回避的情形。严把进人入口关，对处级以上领导干部亲属应聘地震系统岗位做了明确规定，加强管理监督。

8.关于坚决反对“四风”方面。

严格执行中央八项规定精神是贯彻落实党的群众路线、加强作风建设、推进全面从严治党的重大举措，必须在坚持中深化，在深化中坚持，绝不能松懈。

(21)针对“党组落实中央八项规定精神实施意见的部分规定在执行中落空”的问题。一是重新梳理并修订《中国地震局党组贯彻落实中央八项规定精神实施意见》，印发实施，督促各单位重新梳理修订本单位贯彻落实中央八项规定精神实施办法。出台《中国地震局机关国内公务接待管理办法》《中国地震局机关会议管理办法》等制度。二是组织各单位开展十八大以来落实中央八项规定精神和局党组实施意见情况自查自纠、立行立改，把作风建设持之以恒抓到底。

(22)针对“存在超标准接待、奢靡享乐、因公出国(境)团组违规、住房管理混乱”的问题。按照从严管理干部的要求，有关单位清退了超标准接待餐费，有关人员退缴了超标准办公家具、设备采购费用，有关人员退回不该领取评审费，以上当事人和有关单位均做出了深刻检查。对2013年以来全系统所有出国(境)团组进行全面检查，对发现的问题按外事管理规定进行处理。建立长效机制，制定了《中国地震局关于加强因公出国(境)团组管理有关事项的通知》《中国地震局因公出国(境)计划执行细则》《中国地震局机关因公出国(境)经费管理办法》等制度。开展住房管理混乱等问题专项整治，开展职工住房集中清理，建立职工住房档案，构建住房信息库，出台《中国地震局机关职工住房档案管理办法》《中国地震局机关职工住房补贴管理办法》等制度，构建了机关住房管理制度体系。