安徽国企改革方案最新消息,安徽深化国有企业改革的指导意见(2)

更新时间:2018-08-10 17:00作者:王新老师

    建工集团是安徽省内规模最大且最早拥有房屋建筑工程施工总承包特级资质的大型综合性建筑企业集团,是安徽省国资委旗下的省属重点国资企业。根据草案,建工集团预估值为31.36亿元,预估增值率约210.07%。整体上市后,安徽省国资委仍是上市公司的实际控制人,持有安徽水利约31.63%的股份。

    江汽集团、建工集团整体上市只是开端,后面会有更多企业跟进。马钢集团、海螺集团和铜陵有色,是安徽国资改革的重点公司,也是已被要求整体上市的三家公司。

    铜陵有色集团公司“十三五”规划中明确提出,到2020年实现营业收入2000亿元,资产总额1000亿元,铜陵有色市值1000亿元,利润总额50亿元,力争进入世界500强,集团公司实现整体上市。

    铜陵有色董事长杨军透露,改革拟分两个阶段实施:第一阶段,先通过定向增发满足上市公司发展的资金需求,并直接在上市公司层面引入战略投资者及员工持股,促进产权多元化和混合所有制改革;第二阶段,未来待条件成熟时,再将集团公司其他资产注入上市公司,最终完成集团公司的整体上市。

    员工持股计划覆盖激励面广

    员工持股计划是安徽本轮国企改革的另一亮点,从国元证券等公司已推出的方案看,安徽国企员工持股计划覆盖激励面广,比如铜陵有色几乎全员参与

    员工持股计划是安徽本轮国企改革的另一亮点,皖版国企改革实施意见中提出“坚持试点先行,稳妥有序推进混合所有制企业员工持股”。

    先行者江淮汽车就在方案中嵌入了员工持股计划,江汽集团整体上市后,实勤投资持有2%的上市公司股份。而实勤投资系由江汽车集团及其下属公司的主要管理人员和技术骨干等出资设立,其主要合伙人安进为江淮汽车董事长。

    从全国已实施的员工持股计划看,铜陵有色目前所推行计划的规模较为可观。铜陵有色定增预案显示,此次员工持股计划拟认购定增股份的资金总额不超过9亿元,对应认购股份数不超过约3.25亿股。参与此次员工持股计划的董事、监事和高级管理人员共8人、其他员工10992人,对应认购份额占员工持股计划总份额的比例分别为2.78%和97.22%。

    本次员工持股计划参与对象为与上市公司及其合并报表范围内子公司(含全资及控股)签订正式劳动合同的员工,除部分新入职员工外,铜陵有色几乎全员参与了此次员工持股计划。

    铜陵有色董事长杨军表示,实施员工持股计划是响应安徽省积极推进混合所有制改革、鼓励整体上市、强化资本运作等多项改革要求所做出的战略决策,对公司改革发展有着重大意义。今后,公司经营发展状况将通过二级市场股价走势与员工个人利益密切相连,从而更好地推动企业改革和管理、技术的创新,巩固公司长期可持续发展的基础。

    为您推荐

    2019年两会《政府工作报告》养老金新政策,要提高养老保障水平

    《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》要求,提高养老保障水平。从2019年1月1日起,按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。

    2019-06-13 04:57

    如何在另类面试问题中胜出

    在面试中,有些考官会先提一个不甚友好的问题,或者劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出有心理承受能力的智者,找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出,只能学会绕开陷阱,奋战到底。

    2019-06-08 03:00

    面试紧张时应该怎么办

    面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛,因此可以说每一位进入面试的人,心里就像绷住一根弦一样,也就是说每位考生,都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的,只有认识了解,才能完全的克服。

    2019-06-08 02:58

    面对变故 学会自我解嘲

    面对降级、减薪、甚至解雇、离婚、丧子等变故,许多人反应过度,很长时间缓不过劲儿来。而有的人却能很快度过,重返正常的生活轨道。其决定因素是一种特殊的心理素质:心理复原力。有了它,人们不怕挫折;而缺少它,会特别害怕受伤害,不敢付出行动。

    2019-06-06 03:12

    办公室里该与不该谈论的话题

    办公室是一个充满原则、纪律,讲求策略的场合,更是一个充满利益冲突的是非之所。既如此,办公室里谈个人私事是否妥当呢?网上调查显示,尽管九成以上的人认为“办公室里隐私不宜说”,但是她/他们又同时承认有在办公室里谈论涉及私人感情、家庭关系、同事喜恶和上下级关系等隐私性内容的行为。

    2019-06-06 03:10

    面试自我介绍的几大原则

    应聘到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。

    2019-06-01 03:19

    外企面试必须要注意的五“必要”

    到外企面试前,仅仅准备好一份简历是不够的,还要提前做好面试前的“功课”,这样面试通过的几率就会大大增加。

    2019-06-01 03:16

    加载中...