领导干部作风方面存在的问题及整改措施(2篇)(3)

更新时间:2018-10-12 16:04作者:三水老师

    1、把关键点锁定在解放思想上。要始终坚持解放思想,把实事求是的思想路线贯穿于各项具体实践中,进一步强化责任意识。加强学习,增强理论功底,提高能力素质,以思想大转变推动改革大突破、经济大发展、市场大繁荣、社会大进步,使我们的思想观念符合时代的要求和人民群众的意愿。

    2、把突破口选择在解决问题上。要紧密结合当前形势的要求,工作任务的变化,按照中央“八项规定”和县委、县人民政府“五个严禁”、“五个一律免职”的要求来排查单位、部门、本人存在的突出问题。坚持理论联系实际,运用科学的世界观和方法论指导解决改革、发展稳定工作中的各种新矛盾、新问题。深入基层、深入实际,到问题多的企业排忧解难,真正做到领导指挥在第一线、干部工作在第一线、情况掌握在第一线、措施落实在第一线。

    3、把落脚点定位在服务基层上。基础不牢,地动山摇。要高度重视基层,积极深入基层,始终把人民群众的利益放在首位,树立群众利益高于一切的思想,权为民所用,利为民所谋,克服形式主义、官僚主义,注重工作实效,始终以重品行作为工作的着力点。从解决社会的关注、群众关心的热点、难点问题抓起,从倡导为基层、为群众办实事办好事做起,坚持调查研究,为基层、为群众办实事,真正把干部形象树立在第一线。

    4、把切入点立足在廉政建设上。要解决好为人民用好权、掌好权这个根本问题,保证权力沿着制度化、法治化的轨道运行,必须加强干部作风建设,保持艰苦奋斗的优良传统。做到清正廉洁,拒腐防变、树立高尚的情操和气节。不断加大从源头上预防治理腐败的力度,铲除滋生腐败的土壤和条件,真正做到执法权限法治化,执法责任明晰化、执法程序公开化、执法监督制度化,真正实行阳光行政,让改进作风的实际行动取信于民。

    5、把着力点建立在健全机制上。加强和改进机关作风建设,必须建立一套切实可行的制度。形成稳定、长效的作风建设监督、评价运行机制,要建立工作责任制度,监督约束制度,奖惩激励机制,促进机关作风建设。把基本点摆在人民满意上。要树立一切为了群众、一切依靠群众、一切服务群众的思想,解决群众最关心、最直接、最现实的问题,达到人民群众满意,是衡量机关作风好坏的标准。

    干部作风方面存在的问题及整改措施2

    我镇领导干部工作作风整顿建设活动,从2月9日开始以来,一直按照区委整风办的统一安排部署,认真开展了学习动员,分析评议,民主讨论、自查自纠和深入剖析的两个阶段的工作,并取得了阶段性的成果。通过前两个阶段的工作,全镇参学领导干部学习实践“三个代表”重要思想和坚定性进一步得到加强,党性观念进一步得到提高,党员干部的工作作风进一步得到改进,党群干群关系进一步密切,干部、群众在工作和生活中的一些实际问题得到初步解决。为了更进一步把领导干部工作作风引向深入,确保这次活动能真正取得实效,镇党委政府认真总结了前两个阶段工作的经验做法,全面分析了群众提出的意见建议和当前全镇工作中存在的问题,并提出以下整改方案。

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