更新时间:2018-10-12 16:04作者:才子老师
5、奢侈享乐不自律。一些机关干部享乐思想严重,爱面子、喜攀比。消费水平与个人收入相关很大。用公款相互宴请,在一起比吃、比喝、比玩。有的单位虽然效益差,但用公款请人情,走上层路线,为自己将来铺路架桥。一些部门权力过大,掌握实权的大小干部玩弄职权、吃、拿、卡、要、报,不给好处不办事,给了好处乱办事。
二、存在问题的主要原因
造成以上不良作风的主、客观原因很多,概括起来主要有以下几个方面的原因:
1、人为因素。一是有的机关工作人员思想认识不到位,发展好坏与自己无关。从政道德滑坡,官僚主义思想根深蒂固,对群众利益漠不关心,导致工作拖拖拉拉,工作被动。二是机关工作人员缺乏进取心,平时疏于学习,懒于钻研,业务知识老化,业务能力衰退。
2、体制因素。一是在决策方面,行政决策不科学、不民主、决策的透明度和公众参与度不高。重大问题不坚持集体决策制度,专家咨询制度、社会公示和听证制度、决策责任制度,少数人说了算,导致决策失误。二是在职能转变方面,政府职能还没有按照市场经济的要求转变,管得过多过细,从而导致效率低下。审批制度改革没有深化,项目的苛置条件多,审批条件繁多,办-理时间长。所以办事难、办事慢的问题得不到真正解决。三是有些干部还没有适应市场经济的要求,服务意识不强,法治观念淡薄。四是在机构设置方面,机构改革不到位,人浮于事,职责不清,少数部门本位主义严重,没有摆正在自己的位置,与其他部门缺乏团结协作,导致效率低下。
3、管理因素,一是教育手段不力,随着社会经济成分、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,机关干部的思想也逐渐多元化,仅仅强调教育干部讲奉献已经不太管用,目前从表面看,教育方式不少,但是真正使干部思想上受到教育的很难,效果不够明显。加上干部管理的激励机制和约束机制还不够健全,干部的工作积极性不高,责任心欠缺,出现干多干少一个样,干与不干一个样,干好干坏一个样,会干事能干事的不多。二是执行制度不严,不少单位和部门规章制度很多,但真正得到有效贯彻执行的不多。制度只是写在纸上,挂在墙上,搞形式主义,应付各种检查。真正抓落实,一抓到底的少。对违纪违规者,做老好人的多,批评追究的少。久而久之,干部也就无所谓。制度形同虚设。
三、对策与建议
加强作风建设是一项长期的任务,要树立长期作战的思想。建立健全长效机制,掌握特性,探索规律,创新方法、常抓不懈,有针对性地解决存在的问题和重点难点问题,真正达到思想得到大转变、工作上有大起色、环境得到大改善、各项措施得到大落实,使我县早日实现富民强县的宏伟目标。