公务员批评和自我批评材料最新篇(3)

更新时间:2018-09-03 17:07作者:才子老师

    三、坚持惩前毖后,治病救人的原则

    “惩前毖后”,是指对以前的错误一定要揭发,不讲情面,要以科学的态度加以分析批评,以便做好后来的工作。“治病救人”,是指批评缺点错误的目的,好像医生治病一样,完全是为了救人,而不是为了把人整死。允许人犯错误、允许人改正错误,开展积极的批评,正确对待有缺点错误的同志,切实做到“惩前毖后,治病救人”,既能使本人受到教育,使大家引以为戒,又能增强党内团结。犯错误的同志对所犯的错误,也应当采取严肃认真的态度,虚心接受大家的批评帮助,认真总结经验教训,提高认识,痛改前非,努力把本职工作做好。

    四、坚持实事求是的原则

    开展批评和自我批评,必须坚持实事求是的原则。实践证明,只有坚持实事求是,才能弄清事实、分清是非。事实不准的批评,就会伤害同志,影响团结;是非不明的批评,则是不讲原则的批评,只有坚持实事求是,才能正确评价一个同志。一个同志即使有缺点错误,我们也应该一分为二地看待他,全面、历史地评价他,这样才能引导他正确认识自己的问题,激励他克服缺点和错误,继续前进;只有坚持实事求是,才能做到公正合理地处理人和事,做到既不偏宽,也不偏严,防止关系好就拉一把,大事化小,小事化了,关系不好就推一把,搞落井下石。在开展批评和自我批评时,无论批评别人,还是批评自己,对问题的性质和错误程度,要进行合乎实际的分析,并要注意留有余地,不能把一般问题说成严重问题,把认识问题说成政治问题,把偶然的、个别的错误,说成一贯的错误。要允许被批评的同志解释、申辩、保留意见,甚至反批评。如果发现批评错了,应当改正,决不要将错就错,伤害同志。对过去的错误,不要纠缠在历史旧帐上,而要着重分析犯错误的社会根源、历史根源、思想根源和当时环境,以达到弄清思想、团结同志的目的。进行自我批评,也要坚持实事求是,不要为应付组织而敷衍了事,或者轻描淡写的说一通,极力缩小自己的缺点错误;也不要为了“过关”而给自己戴上一些不合实际的“大帽子”,违心地夸大自己的问题。

    五、坚持教育疏导,以理服人的原则

    开展批评和自我批评,必须坚持教育疏导,以理服人的原则,而不能简单粗暴,强制压服。这是因为,教育疏导,以理服人,符合思想发展规律。一个人有了缺点错误,从认识错误到改正错误,总有一个过程 。要允许犯错误的同志通过自己的思考和实践,逐步地自觉地认识和改正错误。这个工作决不是痛快一时、乱打一顿、采用鲁莽态度所能奏效的;教育疏导,以理服人,有助于被批评者放下包袱,认真检查自己的问题。对有错误的同志进行批评帮助时,摆事实、讲道理,和风细雨,循循善诱,被批评者才会或到大家的帮助是出于好心,从而促使他们放下包袱,消除顾虑,认真考虑别人的批评意见和自己的问题。教育疏导,以理服人,才能增进团结。一个同志有了缺点错误,往往比较苦恼,思想包袱沉重,最需要同志式的关怀和帮助。这时,通过教育疏导、以理服人的办法,满腔热情地帮助他们改正错误,帮助他们进步,才能坚定他们改正缺点错误的信心和决心,鼓励他们从错误中解脱出来,放下包袱,轻装前进。所以,对同志的缺点批评时,要满腔热情,晓之以理,授之以知,导之以行,耐心说服,使被批评者心悦诚服。

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