领导班子个人对照检查材料8篇【精选】(6)

更新时间:2018-08-16 16:15作者:李天扬老师

    11、思想认识不到位。在思想上,还存在“不吃请办不成事”的错误认识;在精神状态上,还存在打不起精神、不思进取、贪图安逸的思想。在价值取向上,存在个人利益至上,事情多做怕吃亏,待遇不好有怨言的思想。

    12、存在浪费现象。行政管理较粗放,精细化程度不够,存在着“长流水、长明灯”的浪费现象,对浪费现象管理重视程度不够,导致浪费现象较为严重。

    13、吃请现象缺乏正确认识。“三公”经费比以往有大幅度下降,但是在“八项规定”出台之前,还存在着吃请、请吃的现象,并对这种现象习以为常,内心深处没认识到问题的危害性和严重性。

    14因循守旧、按部就班。对提升各项审计工作用心动脑筋的热情不足,思路不够开阔,习惯依靠老经验、老办法,习惯于老一套、旧框框,满足于不找事、不惹事,只求过得去、不求过得硬,创新意识不强、干事动力不足。

    三、产生“四风”问题的原因分析

    “四风”问题存在的主要原因有四个方面:

    (一)理想信念有所淡化。班子成员自觉不自觉放松了对党政治理论的学习,多数时候学习流于形式、流于表面,没有持续性开展。对自我和自我周围存在的“四风”问题认识不足,不去反对和抵制,反而随波逐流。慢慢助长了“四风”等各种不正之风的滋生蔓延,出现了追求享受、追求表面、流于形式、高高在上、甚至脱离群众等“四风”问题。

    (二)宗旨意识有所弱化。班子成员在实际行动中没有做到时刻把群众的冷暖挂在心上,主观上不一样程度淡化了对群众的感情。深入实际、联系群众的机会少,尽管内心是真心想为群众多办些实事好事,但在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底全面,在思考工作时站在群众的角度、体察群众的感受还不够深切,设身处地解决群众的困难做得还不够自觉,履职为民的思想树得不牢固。

    (三)缺乏进取精神和职责意识。对工作的热情有所减退,缺乏干劲、只求过得去,不求过得硬,放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高潜力的重视,放松了对持续党员先进性和纯洁性的追求。进而精神开始消减,学习有所放松,要求也有所降低。这些问题的存在,归根到底是缺乏进取精神和职责意识。

    (四)党性修养不够。班子平时对《党章》和《党内政治生活若干准则》等党内规章不认真学习,班子成员间的沟通交流不充分,开会时大多谈工作,交流思想少,有的问题没有在大家的思想深处构成共识。党内民主生活会召开得少,开展党内批评与自我批评少,成员或者碍于情面,或者存在好人主义思想,相互之间讲优点多、提期望多,缺少从理想信念。这些问题的存在,导致有的同志出现利己主义,片面追求个人利益;有的出现个人主义,以“我”为中心,更多的是思考自我,而对党的事业,对群众需要解决的问题则思考得少了。

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