领导班子个人对照检查材料8篇【精选】(5)

更新时间:2018-08-16 16:15作者:王新老师

    对所办的事项调查不深入,有“想当然”的惯性思维。在工作中充满务实创新的干劲,但多停留于思路策略上,在实践中推行取得实效的少。有时主观态度上比较用心,但行动上比较谨慎,缺乏一种用心向上、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。

    4、文风会风有待于加强。

    文风会风方面有待于改善,惯于以文件贯彻文件,以会议落实会议。只注重形式,不注重质量,解决实际问题效果不明显。有些会议质量不高,效率不高,会议决定执行不到位,重决策轻执行,监督检查和奖惩制度落实不到位。

    5、衙门作风不一样程度存在。

    今年以来,局领导班子透过认真研究,完善了考勤制度、公章使用制度、公务接待审批制度等多项制度,但是狠抓落实少。在制度执行过程中,疏于监督,一些制度流于形式。比如,考勤制度,领导班子成员对每一天的出勤状况不太了解,没有做到带头签到、签退,使考勤制度成为约束下属的制度。班子成员上班时间看股市、玩游戏、外出溜达、工作慢作为的现象还不一样程度的存在,影响着机关的工作效率和工作质量。

    6、同党员干部沟通少,思想交流不够。工作重心下沉不够,干部管理偏重自律性,注重他律性批评和指导不够;对分管科室的业务培训不够,对分局工作的经常性全面具体指导不够,习惯于在会议上安排工作提要求;同中层干部和普通群众缺乏经常性地思想交流,对党员干部的工作、学习、生活关心不够,掌握状况不全面、不细致,忽视了经常性思想工作。

    7、工作协调不够,整体效能发挥不充分。班子成员多忙于各自分管业务,互相沟通、谈心交心较少,有时还出现了不和谐的声音。班子成员的政治素质和组织原则有待进一步提高,没有充分发挥扬长避短和相互配合的凝聚力和战斗力,班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。

    8、缺乏目标追求。在工作中,安于现状,不思进取,缺少动力和激情。不愿劳心费力,害怕承担职责,缺乏干事创业、勇于担当的精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向,还存在着思考个人事情多,思考单位工作少的现象,有“干累了,歇口气”的想法。

    9、管理松懈。管理制度虽然有了,但存在“挂在墙上,喊在口上”的现象,执行起来紧一阵松一阵。存在重业务轻管理的现象,只强调业务工作搞好,而忽视其他方面的管理。还存在着对出现问题的同志教育督促不够和迁就照顾,有得过且过的思想。

    10、公车管理不够严格。公车管理方面还存在漏洞,在使用上有公私不分的现象,公事、私事、“带一脚”的现象仍然存在。在使用管理上也没采取定额管理,领导干部用车缺乏有效的监督,在必须程度上影响了领导干部在群众中的形象。

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