1、基层基础还比较薄弱。农村党组织活动经费没有达到上级要求，部分党组织活动场所功能不完善，有些村“两委”干部“双带”能力不强，村与村之间发展不平衡。
2、党建工作内容不够丰富。基层组织生活缺少创新意识和手段,不能很好地融入经济社会发展和老百姓心田；干部教育培训跟不上发展形势，好典型、好经验推广应用不够。
3、非公企业党组织覆盖工作推进比较缓慢，覆盖率低于全省平均水平。
4、有的基层党组织落实党内组织生活不到位的问题比较突出，甚至有的党员不能主动按时足额交纳党费。
整改清单：
1、实施“领导干部思想政治素质提升工程”；在全区开展“怎么看、怎么办、怎么干”大讨论。
2、定期听取党建工作述职和汇报；建立党建工作的责任清单；严格落实联述联评联考、日常督查通报、末位问责等制度，对履责不到位、问题较多的严肃追责问责。
3、农村党建经费达到上级要求，对村级活动场所改造升级；，进一步扩大非公企业和社会组织覆盖面；扎实开展以“转作风、强素质、建体系、严奖惩”为主题的机关作风整顿和“一问责八清理”、微腐败整治等专项行动。
4、高标准创建党建示范区；优化党建考评办法，抓好机关工作流程再造；创新党员干部培训方式，丰富培训载体和内容；积极整合党建资源和工作力量。
塞北管理区
问题清单：
1、企业党建力量比较薄弱。企业党员数量偏少，全区企业职工党员仅有64名，占全区党员总数的8.9%，党员发挥作用的平台较少。
2、部分党员能力素质不过硬。一些基层党员不重视自身学习，方针政策理解把握能力弱、贯彻不到位;党建示范群体和优秀带头人不多，有的党务干部业务不熟，创新工作更无从谈起，影响党建工作的提升。
3、党组织规范管理还存在差距。基层党建考核评价体系还不够健全，抓党建工作的主动性和压力感不足;党员队伍教育管理措施针对性仍然不强，流动党员管理难的问题很突出。
整改清单：
1、带头建立基层党建工作联系点、示范点，每年拿出1/3以上时间深入基层一线调研、指导工作；区党工委委员每人联系1个管理处、分包1个居委会、帮扶1个企业，开展蹲点调研、指导工作；建立“目标承诺+跟踪考核+述职亮相+问责倒逼”四位一体的考评机制，对全年确定的55项目标任务不间断进行督导“要账”。