由“不找事”导致的后果就是“不干事”，“不干事”自然不会出“毛病”，不出“毛病”的领导干部自然会保住自己的乌纱帽，这便是这种为官者的不良心态。

前一段时间，党的群众路线教育实践活动重点解决的“四风”问题，首要解决的就是勤政为民的问题。“干事”则是领导干部的执政之首，作为领导干部，只有干好工作，为人民服好务，才称得上是称职的公务员。因此，“找事和干事”是领导干部的本分和义务。

从上述意义来说，领导干部不想事，就不能做领导，领导干部不找事，就不是称职的领导，领导干部不干事，还留你何用!

“想事、找事、干事”就是自己给自己找工作，给自己确立工作目标，给自己自加压力，就是要自己主动为党、为国家、为人民做工作、做贡献，而且要建功立业。

“一个人的目标有多高，前进的动力就会有多大”，作为一名领导干部，只有有了工作目标，才能志存高远，才能有工作动力，才能始终如一地沿着奋斗目标前进……如果“不想事、不找事、不干事”，就不会有朝气蓬勃的精神，前进就没有方向，就不会有动力，就会满脑子个人小算盘，思想就会空虚、精神就会颓废……一个领导干部只有“想事、找事、干事”，才会有所追求，有所创造，有一股精神力量，有使不完的劲，进而成就一番事业。

为此，建议我们的组织人事部门在考核领导干部的“德能勤绩”时，是否可以增加一条：该干部是否“想事、找事、干事”?有关部门在选拔领导干部时，要注重提拔那些“想事、找事、干事”的人。

我们的组织人事部门还要为领导干部营造一种倡导“想事、找事、干事”的从政环境。鼓励那些主动想事，勤于找事，千方百计干事的干部，给他们干一番干事业的机会：让能干事的人干成事，让干实事的人干大事，让“不想事、不找事、不干事”的人提前退“二线”，让不想干事、不敢担当的领导干部提前回家养老。

日前，辽宁省纪委和省委组织部下发了《党政领导干部不作为不担当问责办法》，对安于现状不想事不干事者将被问责。我觉得这份文件出台得非常及时而且非常必要，说明辽宁省委意识到我们一些基层领导干部确实存在“为官者不作为”的问题。文件指出：有些基层领导干部精神萎靡不振，工作不在状态，消极怠工，对职责范围内的工作不认真履职……文件要求：对那些不思进取、安于现状，不想事、不干事，被动应付上级，或者工作作风漂浮、缺乏有效措施，不能认真履职尽责，不能创造性开展工作，不能打开工作局面甚至工作严重滞后的领导干部，将依规受到组织处理或纪律处分。