3、开辟学习专栏。在医院宣传橱窗和网站开辟“把纪律挺在前面”学习专栏，介绍单位在试行工作纪律建设的相关情况、特色做法、具体措施及工作目标。十月底前，支部书记和科室负责人至少要有一篇书面稿件上报。

(二)完善工作机制，着力抓早抓小

1、建立问题干部学习制度。建立一般性违纪问题干部脱产学习制度。制定轻微违纪干部封闭式学习办法，对一般性违纪行为，除开展约谈、函询、诫勉谈话等外，一律自费组织到县委党校进行集中学习，并实行党纪法规知识测试，考试不及格者，继续学习。

2、建立廉情档案管理系统。办公室会同人事监察科建立股级干部廉情档案，主要内容包括党员干部个人、家庭基本情况、重大事项报告情况，问题线索核实情况，“红包”治理情况及年度廉政考核情况，并进行定期分析评估，廉情档案作为日常监督管理、提拔重用、党风廉政建设责任制考核的重要参考依据。

(三)突出监督重点，加大执纪力度

1、严管“关键少数”。加大对科室负责人的监督力度，以“关键少数”的示范效应带动全体党员干部遵纪守纪。要把纪律挺在前面，严格执行组织程序和请示报告制度，对不听指挥招呼、阳奉阴违、我行我素等不讲政治、不守规矩的行为要坚决查处。加强“三重一大”事项集体决策的监督检查，坚决纠正搞“一言堂”、越权办事、滥用职权等行为，对发现的问题整改不到位的，严肃处理。

2、严惩群众身边腐败。重点整治医疗“红包”及收受“回扣”问题，从严从重处理设立“小金库”行为，严格执行收送“红包”、设立“小金库”一律先免职再处理的纪律规定;重点查处违规收费等侵害群众利益等违纪问题。

3、严纠“四风”问题。巩固已开展的“执行八项规定专项巡查”活动成果，适时组织“回头看”检查。要严防“四风”反弹，从严查处“小金库”、“收受红包”、“公款宴请”、“在食堂变相大吃大喝”、“公款旅游”、“公款购买土特产”“公车私用”、“参与赌博”等违反八项规定的问题，对“四风”问题实行“一案双查”，推动作风建设常态化、长效化。

五、工作安排

试行工作时间为2015年9月开始，至2016年1月31日止，总体分以下四个阶段进行。坚持基本环节不能少变通，把“规定动作”做到位;又要结合各自实际，灵活安排“自选动作”，使试行工作更有特色，更有实效。