3、干部争优秀。聚焦“忠诚、干净、担当”这一核心要求，树立“干好是尽职、干不好是失职”的理念，使干部做到往前站、向我看、跟着干。坚持干部干事是第一准则，努力为发展选干部，凭实绩用干部。大力弘扬践行当代宣城干部精神和新时期郎溪精神，引导干部想干事、能干事、会干事、不出事，激励干部在本职岗位上争当优秀，在推动经济社会发展中建功立业。

4、党员争先锋。党员要在服务群众、服务大局中争先锋、作表率，努力做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。要深化“承诺、践诺、评诺”活动，探索试行党员积分制管理，开展“党员先锋”评比，促进广大党员在工作实践中强素质、展才智、创佳绩，努力成为工作的模范、岗位的先进、业务的能手、服务的标兵，真正发挥一名党员一面旗帜的先锋模范作用。

(三)实现“五提升”工作目标

1、着力提升从严治党水平。坚持把抓好党建作为最大政绩，作为必须肩负的重大政治责任，深入推进党的思想、组织、作风、制度建设。要严明管党治党责任，严格干部教育管理，严肃党内政治生活，严抓基层基础建设，严密制度体系建设，以实施“党建工作提升年”活动为抓手，探索建立党建工作质量标准体系，健全“精细化”的质量管理机制，推进党建工作项目化、项目建设品牌化。

2、着力提升干部能力水平。重视学习型党组织建设工作，抓好思想理论建设这个根本，组织实施“修身计划”，经常性开展“学经典、上讲台”活动，突出党性修养和作风养成，拧紧党员干部思想教育“总开关”。继续开展“马上就办，办实办好”专题讨论活动，树立“今天再晚也是早”的理念，事不隔天、文不过夜，确保不漏事、不压事、不误事。从严管理干部，建立健全谈心谈话、“八小时以外”监督、思想剖析、党性分析等有效制度。积极选树本单位的优秀干部典型，大力宣传先进事迹，充分发挥示范、引领、带动作用。

3、着力提升经济发展水平。坚持好为标准、快字当先的总要求，认真组织实施“1234”发展思路，扎实推进经济社会发展各项工作。千方百计认识新常态、把握新常态、抓住新常态，挖掘增长潜力，培育发展动力，统筹抓好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险各项工作，圆满收官“十二五”，精心谋划“十三五”，促进经济平稳健康较快发展，推动经济总量再上新台阶。

4、着力提升深化改革工作水平。坚持把“三严三实”要求贯穿改革全过程，努力做全面深化改革的实干家，保质保量完成2015年度75项改革事项，加大行政审批项目和前置服务收费精简力度，加快户籍制度、金融、公车制度、农村集体资产产权制度等改革，推动各方面改革相互促进、形成合力。加大改革攻坚力度，多出典型案例和经验做法，尽快形成制度成果。