4、工作抓落实不够细致。虽然平时对工作强调很多，并注重完善各项规章制度且强调要求严格，但深入第一线的时间不多，对执行情况检查督促较少，硬措施不力。纠其原因：一是安全工作片面性，随意性较大，有些工作难以量化、考核，特别是部分员工招聘时门坎低素质差一些工作难以按原计划完成，有时安排工作过于超前，工作标准过高，甚至个别时批评员工不注意场合，不讲究方法，致使个员工有想法，接受不了。所以执行奖惩稍有严厉就会挫伤员工，甚至个别员工辞职不干。

5、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等。

三、下一步整改措施

1、加强学习，提高素质。全面系统学理论，把有关党的路线、方针、政策学深学透，积极参与办事组织的专业化培训活动及时掌握新知识、新技术，努力探索新思路和新方法，树立求真的理念，做实事求是的表率。实事求是，是我们党理论联系实际，密切联系群众的法宝，也是我们党永远立于不败之地的可靠保证。在今后的工作中我要坚持带头讲真话、办实事、求实效，把全体员工的利益同党和国家的利益统一起来，把员工的积极性保护好、调动好、发挥好，决不能以牺牲员工利益为代价换取自己一时的成绩。

2、振奋精神，再立新功。首先树立强烈的自觉意识和责任意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢记两个"务必"，更新观念，大胆工作，努力提高学习的自觉性，学无止境，活到老、学到老。作为一基层干部，始终把群众满意不满意作为工作的标准，尽自己全力奉献酒店事业，做出应有的贡献。

3、从自身做起切实落实工作效果。注意日常学习、工作和生活中的一点一滴，时时处处把自己的表现与对照科学发展观标准进行对照，规范自己的一言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距;工作上牢固树立争一流的思想，对个人要求上坚持高标准，严要求。努力干好本职工作，让职员工满意，让上级领导放心。

4、在工作方面要以大局为重，在完成上级对自己传达的任务的同时，也要去帮助同事及时的完成任务，并及时的去自觉的接受上级未传达出去的新任务，要针对自身存在的问题，认认真真整改，把大事做细，把小事做精，把杂事做实，把工作做好，做一名忠实践行科学发展观的一般干部，使单位的工作效率得到提高，时时刻刻把顾客的利益摆到第一位，宁愿牺牲自己，也要去完成每项为顾客利益着想的任务，强化宗旨意识，诚心诚意的为顾客谋利益，发扬无私奉献精神，用自己实实在在的行动去努力践行“科学发展观”。