(三)“四风”方面存在的突出问题

通过自己找、群众提、上级点、互相帮，初步查找出9个方面的问题：

第一，形式主义方面

1、理论学习不系统、不深入、不完整，理论联系实际方面差距大。表现在：学习方面连《资本论》、《国富论》等重要论著都没有读过，既谈不上系统、更说不上全面，说出来也惭愧。二是理论联系实际方面差距大，对马克思主义的经典理论也能鹦鹉学舌地背几句，但在学用结合上就有问题了，习惯于照搬照抄，习惯于以会议落实会议，以文件转发文件，抓落实上有差距。比如：在贯彻落实党风廉政责任制，年年停留在年初签订责任书、年中检查责任书、年底考核责任书，似乎白纸上签了黑字，任务就完成、责任就落实。

2、调研流于形式。比如：深入部门调研时存在“四多四少”问题：即找领导座谈的时间多，领导陪同调研的时间多，走马观花的时间多，彼此歌颂、相互吹捧的时间多;与干部职工直接接触交流的时间少，直接深入科室和下属单位的时间少，直接从一线得到的第一手资料少，单刀直入地指出问题的时间少。

第二，官僚主义方面

1、在监督重点的把握上存在盲区。比如：对项目资金方面监督不到位。这个问题，客观上是部门不按要求报送，主观上，我们深入不够、宣传不够，很多部门领导都说不知道项目资金安排使用情况要报纪工委，虽然水利部门按要求进行备案，但我们也仅知道有这么一个项目、要投入这么多资金，但对跟踪项目进程、了解资金运行动态方面我们拿不出更新的办法和举措。其他部门有些什么项目、资金投入及运行情况去年之前，各部门基本不给我们报送，工作中盲区很大，监督缺乏针对性。

2、对负责部门的情况掌握不够。比如：在查办市农业局信访件过程中，发现一些问题，工委之前不了解、不掌握。

第三，享乐主义方面

1、艰苦奋斗的思想树得还不够牢。追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生，吃苦奉献的精神不够强，随着生活水平的不断提高，吃苦在前，享受在后的思想有所淡化。比如：虽然行为上没有享乐主义，但有时管不住自己的思想，思想认同享乐主义，认为现在国力强大了、社会进步了、物质条件大大改善了，接待标准提一点也是“应该的”，另外也觉得我们很多领导干部能力强、素质高、办法多，工作干得好、起色大、职工待遇好，思想就觉得他们做出这大贡献，多吃点、多喝点、多拿点，没有什么，从思想上认同享乐主义，有时还会觉得自己不享乐是“没有本事”的表现，在朋友同事面前还不好意思说出来，觉得“不好意思”、“没有面子”。