首先verbal中文的情况下阅读都不成问题了，时间也应该完全来得及，不过有些选项选cannotsay或trueorfalse还是不是很确定。这个见人见智了。总的来说不成问题 numerical也很简单，感觉比dtt的简单很多，时间也来得及。一般应该都会做。 图形题的话，也不难，没有难过宝洁的84题。所以如果84题好好练练，总结出数边，旋转什么答题技巧的话应该不成问题。但是这里要注意的是，
2018-11-22 16:47
笔试两点钟开始，分为两部分，第一部分是行测类，时间是45分钟;第二部分是专业类，时间是1小时15分钟。 行测类个人感觉难度不是很大，时间也比较宽松。主要是一些逻辑类，图形类和计算类的题目，大家做的应该都不差，因为确实不难。 专业部分的考试就有点悲催了，有单选、多选、论述和计算，跟大学考试都快差不多了，有些东西考的还蛮细，只怪平时学习不认真啊，掩面飘过。 这部分因为专业不同，题目差异也很大，就不详
爱扬教育给您分享的广发证券笔经！ 刚做完广发的笔试，之前看了不少同学新鲜的笔试，我也来回馈下大家。 首先，结合之前同学做的内容，可以肯定的是题目应该是随机抽的，我每一部分的顺序也和之前同学的不一样。(难道和报的部门有关???) 其次，说说笔试的内容吧，7个部分每个部分10个题10分钟(最后一部分除外，为7个题10分钟)。内容大致有： 语文：比如同意词，没有语病的 数学应用题：很长的题目，很多无关
总体来说，合同法、公司法、经济法是重点。刑法只考了最后的案例分析题。法理学有一个大题，三四个小题。消费者权益保护法没有涉及。企业法、证券法、票据法均有涉及。 请法律类童鞋多参与，给后来人一个参考，也为我们自己积攒人品。望加精! 一、判断题：20题，每题0.5分。 1.大陆法系国家大多要求编纂统一的法典。 2.有限合伙人转为普通合伙人的，其对于在有限合伙人期间的债务承担有限责任。 3.一人有限责任
回想起一汽笔试经历，还是觉得有点遗憾的。 昨天下午两点参加一汽财务有限公司的校园宣讲，宣讲持续了一个小时左右。接下来是直接进入第一轮面试。分成两组同时进行，我第一轮面试的情况主要是先进行自我介绍，然后HR问了三个问题： 1.解释一下你的专业(本人学的是网络经济学)，描述完之后还让我讲了一下网络经济和电子商务的区别。 2.你觉得自己的优势在哪? 3.介绍一下你的家庭。第一轮面试就两三分钟，挺简单的
上海三星笔试只有一个考点，就是松江上海外国语，于是一大早就赶过去了。失策啊，还是早到了，说好了9点半开始，9点进场签到的，结果从发卷子到讲考场规矩，一直等到10点才正式开始考试。填个人信息的时候大家各种错误，比如名称应该全部写拼音，用大写字母，并且姓和名之间需要空一格，铅笔一定要2B才行，不然机器读卡读不出来，不能带计算器，反正大家以后考试前一定要认真阅读邮件，哪些能带哪些不能带，都记清楚就好啦
我昨天听说工行的笔试之变态，各种情景分析，主观题神马的，顿时觉得前几天被工行的网申鄙视了木有神马大不了，工行就算网申不鄙视俺，也会在笔试的时候华丽丽的把俺鄙视了..... 今天上午在重庆工商大学参加农行笔试，瞬间觉得农行的人文关怀主义深深的温暖了俺。我是重庆工商大学国贸专业的，不是啥211，985之流，所以在进行各大行(工，农，建)网申的时候果断的选择了咱们那个偏僻的小县城(梁平县)，我当时还觉
今天中午刚考完试有种想死的赶脚。今年的题型和去年比有了很大的变化，所以准备的不是很好，考的时候也很蒙，所以记得很模糊 今年依旧是综合，行测和英语，考试时间170分钟。综合貌似70题50分钟，行测50题50分钟时间特别紧，我好像只做到三十题左右就没时间了，连蒙都没蒙上，超可惜。英语是单选和阅读加到一起的，好像有一百道题。前几十道是单选，中间有十几道类似单选，是一篇小短文，然后挖几个空，每个空四个
ConquerEnglish成功征服英语20个好习惯 1、将英语真正融入日常生活!不要学英语，而要生活在英语当中! 2、把难单词、难句子制作成海报，贴在家里最显眼的地方，不知不觉就掌握了! 3、不读英语就难受!不读英语就“寝食难安”!让读英语变成“最大的爱好”! 4、睁开眼睛的第一件事就是“大声喊英语”!喊出一天的活力和
务员联考申论临考7大技巧 1、卷面整洁，字迹工整卷面整洁、字迹美观、分段合理的试卷容易让考官产生眼前一亮的愉悦感，因而先不管考生作答情况如何，卷面的印象分很重要。因此，考生在答题时，字要尽量写得漂亮一点，如果觉得自己的字没法漂亮的话，写得工整一点。段理，语言要自然流畅，切忌字迹潦草、用词不当、结构紊乱等。另外，申论答题不允许使用改正纸或改正液，这是需要考生特别注意的地方，以免被认定为作弊而导致
三种经典笔记法 一、5R笔记法5R笔记法，又叫做康乃笔记法，是用产生这种笔记法的大学校名命名的。这一方法几乎适用于一切讲授或阅读课，特别是对于听课笔记，5R笔记法应是最佳首选。这种方法是记与学，思考与运用相结合的有效方法。 具体包括以下几个步骤： 1.记录(Record)。在听讲或阅读过程中，在主栏(将笔记本的一页分为左大右小两部分，左侧为主栏，右侧为副栏)内尽量多记有意义的论据、概念等讲课内容
数学运算。(我建议集中时间整理和复习，准备时间应该是在2个月以上) 首先，先对国考，或者你所参加的地方考试的题型和命题风格做一个了解。看看这些数学运算试题的难度系数如何。总结归纳常见的考试类型。如果你觉得你有足够的能力，你还可以归纳考察的思维方向是来自哪几点(这个比较重要。如果不能达到这一点，可以借鉴老师，或者网络，借鉴别人的与此相关的总结)。 其次是平时的练习。应该划分专项来练习。专项的划分就是
一)笔试. 开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择,有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。这部分其实主要考的是语文能力，题量虽然很多，但实在没有难度。我是很轻松地完成了这部分，好象是提前了近半小时吧。 做这类题有两个决窍： 1.只管一路往下做，不管对错。不会的做个标记，先随便选一个答案，然后跳到下一题。 2.要对你自己的
经过与用人单位的初步交流，参加了面试之后有些用人单位可能还会要求你参加一轮或者数轮的笔试(笔试与面试的前后顺序并不很固定)。一般而言，笔试应聘主要适用于一些对专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的大型企事业单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司及选聘公务员的国家机关等。那么，求职过程中的笔试应该了解哪些方面的东西呢?一、了解笔试的类型 笔试可分为以下几种。1、专业考试 这种考试主要是检
爱扬教育为求职者提供远洋地产笔试题： [1]用5到8分钟的时间介绍下你自己，包括你认为比较重要的相关信息，应聘这个职位有什么优势，以后有什么打算? [2]你用什么统计工具做你的调查的呢? [3]做这个职位最重要哪些能力? [4]你有什么别人没有的特长或优势? [5]你已经签了一家房公司，选择我们公司最重要的理由是什么? [6]交流是双向的，轮到你来问我们问题了。
INTEL招聘不注重应聘人的年龄、性别、种族等条件，更注重应聘人的实力。 INTEL规定，应聘人必须具有良好的英语听、说、读、写能力，公司不在乎应聘人在学校期间是否获得了英语四级或六级证书，看重的是应聘人实际运用英语的能力。这是因为在办公、开会、培训等场合经常用到英语。公司招聘时，会根据所招聘工作的性质及职位高低，对英语水平提出不同的要求。可以说应聘人的实际能力比其所获得的证书更有说服力。
问：您是以什么样的标准来选拔人才的?您的新人陈志平原来是电工出身，您是怎样发现并大胆提拔他的? 王石：万科是一个管理系统，现在在万科的高层里面，很多既不是我发现的，也不是我提拔的，因为形成了一个干部的一个体系，既有招聘、培训、使用、考核这样的体系，刚才体的陈志平，应该是万科第一个房地产项目的物业管理的电工，被当时的房地产开发公司的老总，姚伟民先生发现的，并是姚伟民先生一手培养起来的。说来惭愧
上海通用汽车有限公司(SGM)是上海汽车工业(集团)总公司和美国通用汽车公司合资建立的轿车生产企业，是迄今为止我国最大的中美合资企业之一。 SGM的目标是成为国内领先、国际上具有竞争力的汽车公司。一流的企业，需要一流的员工队伍。因此，如何建设一支高素质的员工队伍，是中美合作双方都十分关心的首要问题。同时SGM的发展远景和目标定位也注定其对员工素质的高要求：不仅具备优良的技能和管理能力，而且还要
Shellcompany: 1.Howwoldyourcolleagues/classmatesdescribeyouinfivewords?Onwhatevidencewouldtheybasethisassessment. 2.Ifyouareaskedtorecruitthebestgraduatesforshell,whatwo
GE选择接班人的做法是投入大量的时间去了解几位竞争者，同时，花更多的时间去讨论他们的情况。有许多现行的董事会确定继任人的最佳程序方案，这些方案一般的公司需要董事投入的时间超不过100个小时，而GE的董事会却花了几千个小时。 韦尔奇领导的董事会如何选择伊梅尔特的故事，目前我们掌握得还不多，但韦尔奇的前任如何慧眼识珠，为什么就挑中了韦尔奇作为他的接班人?值得我们关注。 1974年，韦尔奇的前任、刚在
青春期的孩子为何“烦”字当头？
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