非技术类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景的要求也相对宽松。非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。下面我们来做一个详细的介绍和分析。非技术类笔试经验： 英文笔试是在所有的笔试中占的比例最大的一类非技术性笔试，其考察的重点主要是阅读理解能力和写作能力，即表达能力。我们结合KP
2018-11-22 16:49
开放性命题的笔试对于应试者的能力要求是很高的，对应试者的分析问题的能力有着重的考察，这里面又主要的包括两个方面的能力。笔试考核：分析能力 第一个是结构化思维的能力，你分析问题的过程是不是有逻辑性，能不能够按照提出问题——分析问题——解决问题的结构来布局你的写作，各个环节之间的逻辑关系是不是清晰，哪些是第一个层面的内容，哪些是第二个层面的内容。有的时
1、性格测试： 每年报名宝洁笔试的人每个城市大概有好几千，第一轮网申如果申请的有4000人，过网申的大概只有500人左右，每年在网申上挂得莫名其妙的人不计其数，其中不乏很优秀的人。没有人知道网申的标准，大家也只是猜测，因此需要对网申给予充足的重视。填写基本资料没什么好说的，性格测试是第一关，有60多道题，网上可以下载到模板，我的建议是，将它们打印下来，先做一遍纸质版的，而且是要对照宝洁的核心要求：
今天去考了，感觉一般.由于感冒，Numerial发挥得不太好,有3个小题都没算对.Anyway，愿自己还是能通过笔试,现在写下第一手资料. 1.经典24帮经典36，的确是经典,这次的Veberal里面有两道是36里面出来的,但是有一篇题目全换了!切记!SectionH一定要好好看,帮其他人一起总结下来Bingo的几率非常大,而且不换题,就倒了个题号而已.至于Numerial,各位千万注意练24
(职位解惑：盛大的游戏策划分为游戏研发策划和游戏运营策划，游戏研发策划又分为数值策划，文案策划，系统策划，创意系统策划这几类，多多了解下，对后面的面试有帮助。) 盛大笔试到场后发现去的人很少，真的，离开考还有10分钟的时候整个考室还有1/3还要多的位置没人座，所以正式考试的时候，所有去霸笔的人都能进去(并且他们进去之后还有好多空座......#) 现场监考很松，发卷子了，拿到厚厚的一本卷子，看了
下午没事，去北大笔了Adidas;这个品牌是自己最喜欢的两个运动品牌了，所以，尽管我坐到考场经别人提醒才知道自己笔的是管理培训生，我还是跑去笔了，呵呵。已经忘了自己是什么时候申的了，可能就是看到这个牌子非常有名吧，遂用模板导入的方式网申了，没想到，一百多人规模的笔试老夫竟然也进去了，当然，我不知道多少人申了。 估计监考的是ChinaHR的工作人员吧，很nice的指导大家怎么填答题纸，让现场弄的
2018-11-22 16:48
今天下午去参加绿盟笔试，绿盟啊，全国数一数二的信息安全公司，我大一刚进学校就有所了解了，那时他们来学校做过讲座。 像我们这样学信息安全的，最理想的就是去绿盟了，所以虽然只是这么一个国内公司，还整了个全国好几场笔试。 去了，好像有很多和我一样是本科生，心安了不少。 拿到试卷，哇哦，就是昨天找到的三份试卷的其中一份，找到的那份不全，只有开头五题，而且关于树的遍历我还不会。昨天以为绿盟至少会换换题呗，
小弟投的是东岳，笔试题应该是一样的，前段时间心情不好，接到笔试通知后也没有准备，也知道准备没用。通知说到时时间为6：00-8：30，一看是两个半小时，我就懵了，太恐怖了，比考研时间还长。 题目构成： 第一部分，基本信息+开放性问题： 1、基本信息表，简历里面的基本信息+三条优缺点。 2、遇到困难最大的一次和解决方案 3、合作过程中出现矛盾的经历和解决方案 第二部分，智力题。 这个完全就是测智商
Nivea笔试考场纪律不太严，因为人数众多现场HR貌似管不过来，不过对笔试的人来说太嘈杂也是不利的。 Nivea笔试内容分类： 一、字母顺序排列 字母排列看起来是很简单的笔试题，但是30多道做下来正常人估计没那个耐心，如果再找不到规律了，那最后只会越做越晕。 建议：这时候你要是觉得没头绪可以先不做，把后面的计算题先搞定，然后再回来做，这样你会节省不少笔试时间。 二、英文计算题 walmart类型
国寿养老技术岗今年只招2个人，竞争压力很大啊~~忘了是什么时候网申的了，大概网申过去半个月左右给的笔试通知，先是**通知，**上说具体信息查看邮箱或网申系统，但事实上，没有邮件，具体信息是在人寿网站的网申系统中找到的。12月16日，周四下午两点到五点。一看这个时间，3个小时就知道考的东西不能少了，至少也得有行测之类的。考试地点在中国人寿中心二层会议室。总的来说人寿这次校园招聘组织的很不错，首先所
马士基笔试题分享： 1、相近的，好像有几组英语单词，长得好像，然后问意思是相同的?相反的?既不同也不反，也有中文词语 2、反义词，如抽象对什么 3、给出前两句，判断第三句的对错，如农夫都养羊了，某人养羊了，某人是农夫 4、给出几组符号，也可能是英文人名，数一数相同的有几组 5、一道计算，比如吉姆和peter共获奖64000元，吉姆获得的比peter多7倍，求peter得多少?或32元进了10
出来的第一个感觉不容乐观啊!先简要介绍一下试卷的情况! 总的来看,今年南京银行出题更加"公务员"化了.题型与公务员一模一样,只是单独列出了金融基础知识部分. 题量(一)80道选择踢,其中金融部分15题可以多选,其余单选。 (二)800字以上的申论一篇 时间:90分钟，我感觉时间蛮紧张的。我是管理类的，金融知识不太懂，15题随机选的，呵呵。其他题目完成后差不多刚好交卷。
海信笔试题目分享： 1、描述crt 2、电阻色环的颜色，色环读法 3、二极管的种类和测试项目 4、描述三极管的测试项目 5、稳压二极管工作在什么区(反向击穿)，环达电脑考过的 6、三极管的工作区有哪些?作放大用时候，工作在哪个区?
这里主要谈一谈行测，因为行测较之申论来说考查范围更广，复习需要科学的计划和更多的时间。一、行测怎么考 国家公务员考试行测分为五个考查模块，分别是言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断。 言语理解与表达分选词填空和文段理解两种题型。要求能够根据已知语句查找主要信息及重要细节;正确理解语段中指定词句的含义;概括中心、主旨;推断作者态度、意图和隐含信息;准确、得体地遣词造句。 数量关系
英国招聘公司“玻璃门”(Glassdoor)从参加公司笔试的应聘者那里搜集了35000多个面试问题。Glassdoor提供的分析报告说，今天应聘，特别是一流国际大公司，除了准备常规的可能问题之外，还要能对应各种“刁钻古怪”、做梦也不会想到的问题。 也难怪，随着经济紧缩，就业市场竞争愈加激烈，大学毕业生供过于求，大公司自然可以挑挑拣拣，想出各类&ld
笔试是一种常用的考核办法，主要是测试毕业生的工作能力。笔试主要限于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的单位。参加笔试以前，应当了解笔试的大体内容。笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力、不断接收新知识的学习能力。三是技能测验，主要是对受
笔试的主要内容是基础知识和专业技能，其次是同专业知识有关及同招聘单位有关的某些知识和技能。在参加笔试时主要应注意以下几点： 1、克服自卑 笔试怯场，大多数是由于缺乏自信心所致。客观冷静地对自己进行正确评估，就能克服自卑心理，增强信心，应聘笔试同高考不同，高考是\"一锤定音\"，而求职应聘考试则有着多次机会。 2、有备无患 提前熟悉考场环境，有利于消除应试的紧张心理，还应看看考
笔试前的准备 1、了解笔试内容，做到心中有数。 2、了解笔试重点，进行认真复习。 3、了解笔试目的，运用综合能力。 4、熟悉考试环境，做到有备无患。 5、保持良好的身心状态。 笔试的方法和技巧 1、保持稳定的心态。要客观冷静地对自己进行正确评估，想信自己的实力，要克服自卑心理，增强自信心。 2、要掌握科学的答卷方法。毕业生拿到试卷后，要先通览一遍，然后先解答简单的题，最后再答难题，答题要掌握好主
1、用3种颜色为一个二十面体涂颜色，每面都要覆盖，你能够用多少种不同的涂法?你将选择哪三种颜色? 2、迈克和托德的薪水相差21美元。迈克的薪水比托德多20美元。迈克的薪水是多少?托德的薪水是多少? 3、一楼到十楼的每层电梯门口都放着一颗钻石，钻石大小不一。你乘坐电梯从一楼到十楼，每层楼电梯门都会打开一次，只能拿一次钻石，问怎样才能拿到最大的一颗? 4、你所看到过的最大的影子是什么? 5、员工小王
试题册一本，答题卡一张，草稿纸一张。 计算器的确是要用到的，最好是可以乘除法优先于加减法的那种。 两种题型，一是逻辑推理，二是英文阅读。 看以往的笔经，都说可以先做阅读，其实，如果你enjoy笔试的话，可以先推理… 个人感觉做那个题目比英语阅读好玩。 不过时间要掌握好，最好留出15-20min给阅读。 说正紧的了，部分数据我记不得了，随便写写，反正大家主要看提醒，别的看过就算了哈。
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