【篇一】时间：**年8月23日下午地点：王口村党员活动室参加人员：县委先进性教育活动办公室：王允国、刘宝成;次丘镇党委：刘利德、冯涛;指导组：王振勇、李青海、李夫洋;王口村：王恒宝(党支部书记、村委会主任)、马朝营(党支部委员、村委会副主任)、韩圣福(党支部委员、村委委员、计生专职干部)、28名普通党员、入党积极分子和部分群众代表，共42人。主持人：记录人：管区总支书记：王口村先进性教育活动进入分
2018-10-15 15:56
（1）：一、谈心目的:1、沟通思想，透过交换党内外意见和推荐，增进党组织、党员和群众之间、党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系;2、发现问题，及时研究，提出改善和处理意见，及时予以解决，真正取信于民。3、理解监督，高标准严要求，时刻持续共产党员先进性，自觉做各项工作的模范。二、谈心对象:新提拔的领导干部，各支部成员与党员、群众;党员与党员;党员与群众。三、谈心资料:1、征求群众对党委、各
2018-10-15 15:54
（一）：一、活动安排利用一到两月左右的时间，按照“逐个面谈、分级负责、全面覆盖”的原则，采用“一对一、应对面”交流方式和自下而上的方式进行，在全镇干部中普遍开展一次谈心谈话活动。二、谈心谈话目的：透过谈心谈话活动力争到达交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目的。三、谈话方法：1、镇党委书记与班子约谈；2、班子与分管部门主要同志约谈3、班子与班子之间相互约谈；4、督导组与班子之间个别谈
2018-10-15 15:53
01时间20XX.6.1地点：xx新村会议室谈话人：唐xx职务：支部组织委员谈话对象：胡xx职务：建筑师谈话内容(要点)唐xx：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈，相互之间开展批评与自我批评。我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。胡xx：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。我们村的所有党员都参加
2018-10-15 15:51
记录1地点：办公室谈心人：A谈心对象：BB：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的
2018-10-15 15:50
第三季度党支部工作总结1三季度我局党支部在市公路管理局党委、县委及交通局党委的正确领导下，通过广大党员干部的共同努力取得了一些成绩。现将第三季度有关情况汇报如下：一、抓教育树理念，不断提高干部职工思想认识。在开展党建工作中，我局坚持教育为行，通过党课教育、廉洁教育，不断提高干部职工的思想认识，为扎实开展党建工作打下坚实的理论基础。一是狠抓政治理论教育。集中组织党员干部和广大职工进行理论学习。7月中
2018-10-15 14:42
第三季度入党积极分子思想汇报1敬爱的党组织：身为一名入党积极分子，我始终严格要求自己，坚持学习我们党的最新理论，这些都帮助我在思想上渐渐走向成熟。通过一系列的理论知识学习，我的政治、思想水平都有了很大的提高，也增强了自身的党性修养，更进一步的认识到做一名合格的党员不仅要解决组织上入党的问题，更重要的是要从思想上入党。在党组织的培养教育下，我一直都按照党员的标准来严格要求自己，加强政治理论学习，对工
2018-10-15 14:40
第三季度党风廉政建设总结报告1在地委、行署的正确领导下，在地区纪检委的有力指导下，地区老龄办领导班子和干部职工认真执行《廉政准则》，以开展党的群众路线教育实践活动为抓手，全面贯彻落实“为民务实清廉”的总要求，共同完成单位各项工作任务，现将第三季度党风廉政工作开展情况小结如下。一、认真学习、强化廉政意识结合党的群众路线教育实践活动，我们认真组织学习贯彻党的十八大精神、三级纪委会议精神、中共中央印发《
2018-10-15 14:39
第三季度党支部党建工作总结120xx年第一季度，党支部在局党委的和分局领导的正确指引和大力支持下，认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，以实践贯彻党的群众路线教育实践活动为主线，全面推进我站党组织建设，进一步提高党建工作水平，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和影响力，努力营造风清气正公路发展环境，认真开展党风廉政建设，现将第一季度党建工作总结如下：一、认真抓好学习、宣传工作，坚决执行党的路线方
2018-10-15 14:37
第三季度党课讲稿1同志们：根据单位的统一安排，局班子成员都要带头开展党课辅导。今天，由我和大家一同交流一些自己的心得和认识，题目是《新时代新青年当有新作为》。习近平总书记曾说：“人生的扣子从一开始就要扣好。”说的就是让青年同志们坚定理想信念，扣好人生第一粒扣子。近一两年，我经常能够看到、听到一个新词，那就是“佛系青年”。一开始，我还不知道所谓的“佛系”是什么意思，后来我专门找到百度解疑释惑。所谓
2018-10-15 14:36
【篇一】 敬爱的党组织：这是我大学的第三年了，也是在大学里面的最后一个学期，在这一年里自己在党支部里学会了很多东西，无论是在思想、工作、生活上都比以前有了进步。我们就要进入真正的社会了，在这里我们更要坚定我们的理想不要被社会存在的不良因素影响。一个国家，一个民族，一个政党要有理想，一个人也不能没有理想。邓小平曾说过："在我们最困难的时候，共产主义的理想是我们的精神支柱，多少人牺牲就是为
2018-10-15 14:34
公司食堂整改方案（一）一、整治范围青岛市辖区内的所有机关企事业单位集体食堂。二、整治目标坚持标本兼治、着力治本、突出重点、科学治理的原则，加快完善餐饮服务食品安全监管制度，强化餐饮服务食品安全责任落实，健全餐饮服务监管长效机制，强化行政监管和技术监督能力建设，构建政府监管、行业自律、企业负责、社会参与的工作格局。通过整顿，使机关企事业单位集体食堂自律意识增强，无证经营行为得到有效遏制，机关企事业单
2018-10-12 15:29
食堂整改方案（一）近日，县委县政府组织检查组对我校进行检查，发现我校食堂卫生管理存在不少安全隐患。通过自查和上级检查部门的反馈，我校领导班子进行认真地梳理，归纳存在的主要问题有以下几个方面：①食堂卫生管理不规范，责任心不强，管理力度不够。②食堂卫生管理制度及岗位责任制度未按要求张贴在各功能室内。③个别工作人员在上班时没有按规定穿工作服，佩戴健康证。④食堂室地板较滑，部分地方存有积水，周围环境卫生较
2018-10-12 15:27
方案一：公司食堂整改方案为了给员工提供一个更好的用餐环境，保证大家在食堂能够吃到更加健康、安全的饭菜，为大家提供更多便利的条件，改善食堂现有的问题，本年度行政部将对食堂进行全面改造。首先，目前食堂存在的问题如下：1、食堂公共区域及操作间墙面多年未粉刷，墙面因气候原因出现了翘皮和生霉的现象，看上去极为不美观，并且墙面暗沉有脏迹。2、包间墙面也比较陈旧，装修简单，配件不专业，需要整修。3、食堂操作间物
2018-10-12 15:25
食堂整改方案（一）：员工食堂整改方案一、食堂现状：1、食堂现最主要的问题是菜品质量但是关（主要指色、香、味、卫生）评判标准为饭菜浪费较多。2、食品卫生不够好反应在食材存放和厨房、库房、餐厅环境卫生和厨师个人卫生方面。3、食品安全也是首要思考的，用餐时间过后食堂不能完全封闭的状况，对于存放于厨房的食物和调配料是不安全的，担心人为做手脚，引发用餐人员的身体不适。食材清洗不够达标，个性到夏季，蔬菜等食材
2018-10-12 15:24
1篇今天我们很荣幸的来到了内蒙古北平纺织集团去采访曾毕业于我院的优秀学长，冯琦学长。他认为大学的时候我们对未来是充满憧憬的，然而工作以后却会怀念我们的大学生活，而提到学习的时候学长告诉我们，学习是一生的事情，我们应该认真的学好，而我们每个专业都有各自的特点，我们应该学好我们的专业知识，这样我们在参加工作以后才能更好的完成工作在采访的最后他告诉我们，一定要珍惜现在的环境，我们一定要把握住现在有的所有
2018-10-11 17:44
篇1这是一篇《丁聪不老》作者：胡德桂专业的人物采访稿10月小阳春的和煦阳光，洒满城市的每一个角落，颇有“春暖”的感觉。当我们在枫林宾馆拜访著名漫画家丁聪时，更有“如沐春风”的体会。一见面丁老急忙让座，他的夫人沈大姐为我们沏上从杭州带来的龙井茶。话题自然是从丁老的健康谈起。丁老1916年在上海出生，今年已是81岁的老翁，却依然拥有一头真实的黑发，面色红润。我问丁老：“您的养生之道是什么?以致80不
2018-10-11 17:42
沙灸盐屋，养出生活好品质——访温阳国际贸易有限公司董事长李虎随着生活水平的不断提高，人们对身体健康越来越重视，养生保健行业得以发展，上世纪80年代，养生保健行业主要是足疗保健，90年代人们开始关注食用保健，但规模普遍较小，服务比较单一。2000年之后，沙疗、盐疗等现代休闲养生和保健服务理念开始融入现代养生保健业。如今，养生保健服务业已成为一个新兴的朝阳产业，呈现快速发展态势
2018-10-11 17:41
何老师，您好：很荣幸有机会能采访您，十分感谢您拨冗接受采访！一、基本资料：1、请问您目前工作了多少年？当教师十五年2、请问您目前担任几年级学生的导师？初中一年级。3、请问您带的班级有多少位学生？34个学生，正常平均一个班四十人。4、请问您教班上哪些科目？语文。二、班级常规管理方面：1、当您新接一个班级时，请问您如何了解学生之间的个别差异及建立师生之间的互动？填基本资料AB卡，及配合家庭访问用的表-
2018-10-11 17:39
1篇若部属的工作内容不尽相同，打考绩如同比较苹果与橘子的好坏。即使部属的工作属性相近，较易进行比较，但80%的部属认定自己绩效应名列前20%，光是解决认知歧异，就不知要耗损主管多少脑细胞。有些主管抱持驼鸟心态，不愿碰触此问题。在平时的日常工作管理，只告知部属好的一面，不敢直言纠正他的缺失。绩效考核时，部属才得知主管对自己的真正评价，却已无翻身与调整的机会。对部属而言，绩效考核成了一种残酷的惩罚。有
2018-10-11 17:38
青春期的孩子为何“烦”字当头？
如何在另类面试问题中胜出
2019-06-08
2019福建公务员考试报名缴费注意事项
全国政协委员建议将书法纳入中小学考试
2019-06-07
2019各省高考体检时间及注意事项
天津2019年春季高考艺术美术类联考须知