“最低工资标准上调，是政府让全省人民分享经济发展的成果。”蔡俊浪说。

　对多数企业工资结构影响不大

家在义乌办体育用品生产企业的林益表示，此次最低工资标准的调整对企业的工资结构并无多大影响，工人工资会维持在目前的现状。

林益说：“我们给工人开的工资一直是高于最低工资标准的，在招募工人时基本是以较高的工资来吸引工人。但是现在企业效益不如从前，所以维持目前的工资水平。”

同样，家里从事皮包类制作与加工的徐嘉赫也表示，工资就算要涨涨幅也不会很大，更有可能是对工人福利有所调整。

“这几年厂里接到好几个国际大品牌的订单，所以给工人加了好几次工资。尤其是在2015年那次最低工资标准调整之后，我们加了两次工资，一方面是因为这几年的效益确实还算不错，另一方面也是为了把熟练的工人留住。目前我们的工资在同行业范围里来说是算比较高的。”

如此看来，此次最低工资标准上调后，由于大部分企业工资高于最低工资标准，不大会出现较大涨幅。

多方因素影响最低工资调增幅度

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

根据规定，最低工资标准每2年至少调整一次。我省上一次的最低工资标准调整时间为2015年11月1日，当时全省最低月工资标准为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制工作的最低小时工资标准为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。此次最低工资标准的上调，上调幅度超过8%，但是相较于上次最高涨幅12.9%，最低工资标准上调幅度有所降低。

据统计，各省市最低工资标准相差较大。最低工资较高的地区，多为沿海经济发达地带。西南、西北、东北等地区的工资标准较低，西藏和广西排名垫底，广西第四档最低工资仅为1000元，不及上海的1/2。虽然各省市最低工资标准相差较大，但是调整最低工资标准的调增幅度均在下降。

经济学教授俞琳表示，最低工资标准上调幅度降低，主要与近几年经济增长放缓有关。她认为，目前我国宏观经济增长有所放缓是最低工资涨幅回落的主要原因。除此之外，近些年中国的劳动力成本上涨较快也对最低工资标准上调幅度造成一定影响。