◇最低工资怎么出炉的？最低工资标准已“考虑”CPI

最低工资关乎很多人的“钱袋子”，那么最低工资标准是如何“出炉”的呢？据介绍，按照原劳动和社会保障部2004年实施的《最低工资规定》（第21号令）、河南省政府2011年颁布的《河南省最低工资规定》（第141号令）规定，结合国家和我省“十三五”人力资源和社会保障事业发展规划以及2017年政府工作报告提出的保障改善民生的预期目标，为切实保障低收入劳动者及其赡养人口的基本生活需求，河南省人力资源和社会保障厅拟定了最低工资标准调整方案，最终报经国家人力资源社会保障部审核、省政府同意并印发。

最低工资及时涨，才能“跑赢”CPI。记者了解到，城镇居民消费价格指数（CPI）是月最低工资标准的重要参考因素。除此之外，月最低工资标准的确定和调整还参考以下因素：当地劳动者及其赡养人口的最低生活费用；职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金；职工平均工资；经济发展水平和就业状况；劳动生产率。

而对于一些以小时计费的劳动者，其最低工资在月最低工资标准的基础上，参考用人单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，非全日制就业劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业劳动者之间的差异。

◇提醒：加班费、高温补不计入最低工资

省人社厅负责人介绍，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

根据规定，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

需要提醒的是，月最低工资标准包含职工个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金。但是，加班费、高温补不计入最低工资标准。

根据我省规定，用人单位支付给劳动者的最低工资不包括下列各项：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金；用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。