更新时间：2018-06-05 08:41作者：李一老师
第三类是带薪休假员工。《职工带薪年休假条例》规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。若市民的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，则到手带薪休假工资也会有所增加。
第四，失业人员。根据《江苏省失业保险规定》，失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.3倍。最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应增长，所以说，调整后失业人员的失业保险金最高能拿到1720元。