最低工资标准只是一个保障标准，不是分配标准，不能把最低工资标准作为单位工资的发放标准。

如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向“12333”人力资源社会保障咨询热线或当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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最低加班费“水涨船高”

今年的中秋节与国庆节放假从10月1日至10月8日，一共8天。

此次调整后的最低工资标准从10月1日起实行，也就是说，国庆、中秋的最低加班费也将按照新标准提高。

其中，10月1日至3日为国庆节法定节假日，10月4日为中秋节法定节假日。

根据相关法规，用人单位在10月4日中秋节当天、10月1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，并且不得以调休来抵销；

10月5日、6日、7日、8日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

即：节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%；休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

加班费的计算基数应不低于新调整后的最低工资标准。