谁受益?

劳动密集型行业迎来利好

调整最低工资标准，劳动者能得到哪些实惠?

调整最低工资标准，部分企业职工工资会提高，主要是部分制造业、零售业、服务业等劳动密集型行业中，初入职员工、低技能员工和辅助岗位员工，其他收入较低的劳动者工资也会相应提高。随着工资的增长，加班费标准也应当相应提高。另外，与最低工资标准相关的待遇，如病假待遇、基本生活费等也会相应提高。

企业应该怎样执行最低工资标准?

记者了解到，最低工资标准不是工资发放标准，提供正常劳动的职工，企业支付的工资不得低于最低工资标准。企业因生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力，需要降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当事先征求企业工会或者职工代表的意见，向全体职工说明理由。需要按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当报人力资源和社会保障行政部门备案。企业生产经营恢复正常后，应当及时提高工资标准。

咋落实?

企业应当与职工进行集体协商

25日，2016年企业工资指导线也对外发布。2016年企业货币工资增长上线为13%、基准线为8%、下线为3%。这是山东省连续18年发布企业工资指导线。

记者了解到，根据我省经济社会发展和企业职工工资状况，经人力资源和社会保障部审核，以2015年全省企业在岗职工平均工资53938元为基数，确定了2016年企业工资指导线。

其中，企业职工货币工资增长上线为13%，企业职工货币工资增长基准线为8%。企业职工货币工资增长下线为3%。

企业应该怎样落实工资指导线?

据悉，企业应当贯彻按劳分配、同工同酬原则，建立职工工资正常增长机制。在政府发布工资指导线30日内，企业应当与职工进行工资集体协商，制定职工工资调整方案，向人力资源和社会保障部门备案。开展工资集体协商，应当根据工资指导线，分析企业经济效益、职工工资水平、劳动生产率和人工成本等指标，兼顾企业的承受能力、发展目标等因素，合理确定工资增长幅度和工资水平。