根据我省规定，用人单位在劳动者试用期内向其支付的工资不得低于当地的最低工资标准。

实行劳务派遣用工形式的，用人单位在劳动者无工作任务期间，应当按照不低于用人单位所在地的最低工资标准，按月向劳动者支付工资。

以驻马店为例，根据最新标准，10月1日起，来驻马店市区的工作单位实习，单位最低也要发放1570元工资。

用人单位违反最低工资规定可投诉

省人社厅介绍，用人单位违反最低工资规定，劳动者可向当地的劳动保障监察机构投诉。各级人力资源和社会保障部门劳动保障监察机构将严肃查处各种违反最低工资规定的行为。对因执行最低工资标准引发争议的，依照国家有关劳动争议处理规定处理。

根据规定，发现用人单位支付给劳动者的工资低于本省规定的最低工资标准的，应当责令用人单位限期向劳动者支付差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并可以对用人单位处以2000元以上20000元以下罚款。用人单位拖欠劳动者工资构成犯罪的，依法追究刑事责任。

虽然大多数人拿的都不是最低工资，

但最低工资标准上调，

还是会对你有影响哦

1

社保公积金受影响

养老保险缴费基数以职工月工资总额为基数，但最低不得低于最低月工资标准，

如果你缴纳社保公积金是以【最低工资】为标准，那么当【驻马店最低工资】上调，公司为你缴纳的社保公积金，也会一起提升哦！

2

带薪假期工资上涨

不少公司都会有一些带薪假期，比如年假、产假等等……这些假期期间所发放的工资一般都是你的基本工资。

如果你的工资总体由基本工资与其他补助构成，而且基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么【最低工资】上调后，你带薪休假时所拿到的工资也会有所提高哦！

3

失业保险金上涨

如果你是非本人意愿中断就业，还能领到一笔补助哦！

失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工资标准的80%发放。

最低工资上调后，失业人员领取的失业保险金也会相应的增长！

4

拿最低工资的销售小伙伴要涨薪啦

因为业务提成会相对丰厚，很多公司销售岗位的底薪不太高，甚至直接以“最低标准”为底薪。

当业绩不太理想的时候，最低工资的涨幅，对销售们的影响也不小哦！

5

加班工资会变动

有些人加班也几乎和每天要吃饭一样平常，但关于加班费嘛，很多公司都只是按照最低工资标准来给。

加班工资的计算，至少是以【最低工资】为基数进行计算。最低工资上涨，意味着以后加班能拿到更多钱啦！！！

6

实习工资上涨

工作转正前，大家通常会有一段时间的实习期，在试用、见习期间，单位也必须支付不低于最低工资标准的工资。

这样一来，实习期能拿到的工资也越来越多啦！

这样算下来，即使拿的不是最低工资，但【最低工资上调】对每一个劳动者的影响都不小。

还是努力赚钱远离最低工资标准线才是王道呀！

领导说了

您点一个

小编工资就涨1毛！