自己就和这份榜单无关了的话

那你就大错特错了

首先

我们必须明确一个概念

什么是最低工资？

最低工资标准：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

注意！最低工资标准不包括这些：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

其实最低工资标准几乎跟我们每个劳动者相关

病假、带薪休假、试用期工资等等

都跟最低工资标准紧密挂钩！

最低工资上调也就意味着这些钱也会跟着涨！

到手的加班费要涨

随着最低工资的提高

加班工资的最低计算基数、社保费的

最低计算基数也要提高

加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算

平时、休息日、法定节假日的加班工资

至少是最低工资标准按照小时或者天数

折算后的1.5倍、2倍、3倍

失业员工领取的失业保险金

据相关规定

失业人员失业前所在单位和本人累计

缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放

满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放

最低工资上调后

失业员工领取的失业保险金也会相应的增长

拿最低工资小伙伴的工资要涨

对于部分基层劳动者及销售人员来说

如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢

也就意味着他们的到手工资

有可能也会原地不动或增长得特别慢

这也是最直接的影响

社保公积金待遇上调

很多小伙伴的社保公积金缴纳基数

都是以最低工资为标准的

最低标准上涨之后

这些小伙伴的社保公积金待遇也同步上涨

带薪假期间工资上涨

正常情况下

公司都会有一些带薪假期

比如年假、病假、产假、工伤假等

如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话

那么

你休带薪假的时候就只能拿最低工资

所以

最低工资的调整对我们每个人的影响