不过，从调查情况来看，由于经济仍处于中高速发展区间，加上老龄化引起的全国范围内劳动年龄人口占比降低、外来务工人员返乡创业以及就业结构性矛盾等因素，部分企业薪酬水平与求职者的期望仍存在一定差距，不少企业存在招工不足现象。

而八成的受调查企业也认为，招工不足的重要原因是源于求职者的薪酬期望问题。

人力资源够用吗?

总量呈逐年下降趋势，但不会带来太大影响

发布会上还透露了5年来宁波市人力资源总量变化情况：2012年达到峰值，为674.5万人，之后呈现逐年下降趋势。2017年总量为636.39万人，和2012年相比下降5.65%。

本市户籍劳动力和外来劳动力比重变化不大，户籍劳动力占43.2%～45.5%，外来劳动力占54.5%～56.8%。老龄化趋势有所显现。户籍劳动力中40、50岁以上占35.79%，较2010年高2.32个百分点;外来劳动力中46周岁以上占21.6%，较2010年高4.36个百分点。

“虽然人力资源总量有所下降，但对宁波用工不会带来大的影响。一是经济增长速度由高速转向中高速，契合了劳动力数量由无限供给到有限供给的转变;二是产业结构从中低端转向中高端，对劳动力的需求逐步从量向质转变，高质量就业也呈现由低到高的趋势。特别是随着‘三去一降一补’政策推进，企业‘机器换人’力度加大，通过提高劳动生产率和生产质量，企业用工缺口和员工流失情况逐步得到改善，用工的稳定性明显增强。”宁波市就业管理服务局局长钱义林说。

外来劳动力少了?

沿海与内地差距缩小，外地人返乡就业创业增多

宁波是一个以制造业为主的沿海城市，外来务工人员比较多。不过，这几天大家有一个明显的感觉：身边老家在外地的朋友越来越少，他们很多都回家打工或者创业。

钱义林表示，宁波外来劳动力逐年减少是一个事实，这是由多方面原因形成的：首先，沿海与内地、城市与乡村的差距在逐渐缩小，外来劳动力返乡就业创业增多;第二，大家受教育年限延长，教育水平提高，新增劳动力初次就业时间滞后;第三，新生代外来务工人员就业观念发生改变，就业方式更加多样化等。

从这次调查的241家企业来看，截至2月11日，在236家已经开工的企业中，到岗职工12.59万人，其中外来务工人员返乡返岗8.21万人。