“工资标准是引导就业、鼓励就业、促进就业的重要因素，而最低工资标准的提高更是稳定就业的重要抓手，对于普通劳动者来说，最低工资标准的提高，首先最根本的是收入的普遍提升。”国家职业信息分析师林云涛说，现在做得比较规范的企业，一般会随着最低工资标准的变化，来调整员工的工资及跟工资相关的福利待遇，比如社保和公积金等也随之增长，员工收入随之会普遍增长，是普通员工共享经济发展成果的主要体现之一;对于企业来说，最低工资标准的提高无形中加大了人力成本，有利于促进企业加大创新，大力发展生产，提高效益，更有利于社会经济的整体提升。

用人单位支付给劳动者的最低工资不包括下列各项：

(一)加班加点工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;

(四)用人单位通过贴补伙食、交通、住房等支付给劳动者的非货币性收入;

(五)用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。

月最低工资标准的确定和调整主要参考当地下列因素：

(一)劳动者及其赡养人口的最低生活费用;

(二)城镇居民消费价格指数;

(三)职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金;

(四)职工平均工资;

(五)经济发展水平和就业状况。

确定和调整小时最低工资标准，应当在月最低工资标准的基础上，主要参考下列因素：

(一)用人单位应当缴纳的社会保险费和职工住房公积金;

(二)非全日制就业劳动者在工作稳定性、劳动条件、劳动强度、福利等方面与全日制就业劳动者之间的差异。

由上可知，2015年安徽最低工资标准不包括用人单位缴纳的五险一金。那么，五险一金是什么呢?五险一金分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险(五险)，以及住房公积金(一金)。其中，五险又称“社保”，是国家法定要求用人单位必须给员工上的险种。