更新时间:2018-07-25 17:35作者:王新老师
3、突出问题:对公共机构节能管理工作监管不到位。没有严格要求各级公共机构严格执行统计制度,没有及时对能耗超标单位和能源浪费现象进行督查和通报,监管不力。
整改措施:做好公共机构节能管理工作。按照《公共机构节能条例》做好日常用能监管工作,对节约能源资源加大宣传力度,对各级公共机构能耗统计工作给予业务指导和培训,对区行政中心节能管理加大力度,通过源头管控、宣传教育、督查考核等方式规范院内各单位的用能行为,努力降低行政运行成本。如我们将行政中心每间办公室的空调温度设置作了规定,夏天不超过26度,冬天不高于20度。
4、突出问题:调查研究不够。主动深入基层、深入群众、深入一线调查研究不够,即便有调研也是蜻蜓点水、走马观花、浮在表面上。
整改措施:加强和改进调查研究,变被动为主动服务。我把倾听群众呼声作为反省自己的镜子,把事关群众利益的每一件小事都做到位,每个月坚持抽出6天时间深入基层开展走访调研,与基层群众交心谈心,站在群众的角度来思考问题,认真听取群众意见和建议,及时研究解决问题的方法和途径。已组织召开了三次服务对象座谈会,虚心听取服务对象的诉求和建议。
5、突出问题:服务群众不够。没有深入两个宿舍区听取群众反映的困难和问题,解决实际问题的力度和效率有待加强。
整改措施:每周我都会深入两个宿舍区现场查看情况,收集群众意见建议,全面准确掌握第一手资料,建立了群众反映问题的台账,做到问需于民、问计于民,将群众关心的热点难点问题带回单位研究,帮助群众解决了实际问题和困难,如已将菜地整改为绿化地,并在绿化地里安放了靠背木椅 ,又如更换了7、8、9栋宿舍的主外落水管;接下来将对群众的建议,增加体育健身设施等问题争取解决,总之想方设法把群众想办的事办好、办实,让群众满意。
6、突出问题:关心干部职工不够。平常与办公室干部职工沟通交流不够,谈工作的时候多,了解大家的内心思想和生活状况不多,关心不够。
整改措施:多关心干部职工。注重与单位干部职工的沟通交流,每周都去科室了解情况,及时掌握干部职工思想动态,以及他们反映的困难和问题。目前搬迁到新行政中心后,大家提到应怎样尽快转变角色,适应新的要求,需要组织大家学习和培训。
7、突出问题:艰苦奋斗的思想淡化。长期在机关工作,吃苦在前、享乐在后的意识有所淡化,怕艰苦、怕吃苦的思想抬头,精神有所松懈。