打造问政平台升级版

领导干部要敢于喊出“向我看齐”

“好的党风政风是管出来的，也是带出来的。”陈一新强调，领导干部是优化党风政风的“风向标”，抓住了这个“关键少数”，就抓住了全面从严治党的要害。

他提出，要深入开展“一把手”问政，打造问政平台升级版。今年，武汉市将实行集中问政与常态问政相结合，选取作风建设中的突出问题开展集中电视问政。陈一新强调，全市各级各部门领导干部都要把作风建设作为头等大事、分内职责，“真正把自己摆进去”，把作风建设抓紧抓实抓好。“要敢于亮剑，敢于碰硬，敢于喊出‘向我看齐’，一级抓一级，一级带一级，真正做到身教胜于言教，做好样子，带好队伍。”

他同时要求，全市每位干部都要树立“处处是窗口、人人是形象”的意识，正视小问题，注意小细节，展现新作风，当好人民公仆。

开展重点工作“大比武”

每季度召开一次“拼搏赶超擂台会”

武汉市第十三次党代会确定了武汉奋力拼搏赶超的各项具体举措和目标。力戒空谈，崇尚实干，陈一新要求把市党代会各项重要决策部署清单化、项目化，逐一制定“施工图”、时间表，每项重点工作都要由市领导挂帅、相关部门和区参加，明确责任人，形成一级抓一级的责任链条。

他具体部署，市委常委会每季度都要听取重点工作实施进展情况汇报，每季度召开一次“拼搏赶超擂台会”，推动各区各部门开展工作“大比武”，形成比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

“干多干少不一样、干好干坏不一样”

三年内没有一次评为优秀的干部

不得优先提拔

“‘官帽’要用于激励干部为党和人民干事创业上。”陈一新提出，要改革政绩考核办法，把执行市委市政府决策部署的力度和成效作为检验干部实绩的主要依据，让想干事的有机会、敢干事的有舞台、会干事的有作为、不干事的撤下来。

建立完善干部干事创业激励奖惩机制，陈一新今日在市纪委第十三届二次全会上作出具体强调：对条块工作在全省位次明显前移的，要给予记功;对成绩优秀、贡献突出的单位和个人，要给予表扬;对三年内考核没有一次被评为优秀单位的，其主要负责人不得优先提拔;对三年内没有一次被评为优秀的干部，不得优先提拔，真正体现“干多干少不一样、干好干坏不一样”。