会议中，该局通过四查四看，完善四项机制，四查四看，即对照《党章》查理想信念坚不坚定，看经受各种考验的能力强不强;对照时代的要求，查陈旧观念多不多，看适应新形势新任务的水平高不高;对照职责使命，查业务素质有否提升，看胜任岗位的本事大不大;对照群众评价，查对态度好不好，看离群众的要求有多远。完善四项机制，即突出以民主科学决策机制为前提，加强基层党组织引领力;以审计服务工作机制为根本，转变审计执法观念和方法;以矛盾调解化解机制为突破，着力解决群众反映强烈的突出问题;以党风政风监督检查机制为保障，营造风清气正的发展环境。就初步查摆出的问题，要列出整改清单，制定精准整改计划，提出有针对性的整改措施，对于作风顽疾整治不积极、提升行政效能不明显，落实决策部署不得力的干部，发现一起查处一起，以局内通报批评、调整岗位、降职免职、纪律处分等措施进行整改落实，能够立即整改的即知即改，立行立改，坚决向作风顽疾施药开刀，以此形成强强有力的震慑效应。

该局负责人表示，此次该局开展“治转提”专项行动，目的是要全面整治作风顽疾，切实转变干部工作作风，着力提升行政效能，尤其是审计人员要结合自己的审计工作，遵照“二十字审计工作理念”和打造“强精实严”审计干部队伍的要求，通过开展四查四看，完善四项机制，确保专项行动扎实开展、取得实效，全面落实市、区两级“治转提”专项行动要求，确保“治转提”专项行动取得实效。

党员干部治转提自查报告

自兰州市“治顽疾、转作风、提效能”专项行动开展以来，兰州市人社局按照市委要求迅速行动，扎实开展“治转提”专项行动，行动呈现“四个有力”。

动员部署有力。成立了局主要领导任组长，其他班子成员任副组长，各处室、各单位主要负责人为成员的“治转提”专项行动领导小组。领导小组办公室下设综合协调组、督导巡察组、宣传舆论组三个工作组，明确了具体工作职责，各负其责开展工作。制定了《关于开展治顽疾转作风提效能专项行动的实施方案》《关于开展“治顽疾转作风提效能专项行动”的宣传工作方案》《治顽疾转作风提效能专项行动督导巡查方案》等3个方案，实化、细化了具体内容。

问题查找有力。对照“庸、懒、散、慢、混、卡”6大类25个方面的现象，制定了《关于在“治转提”专项行动中认真开展自查及征求意见建议的通知》，细化工作要求。一是局领导班子和班子成员通过主动征求上级意见，班子成员带头查、自己提，同各处室、各单位负责人集中座谈和个别谈话等方式，面对面查找问题;通过设立征求意见箱、信访、新闻媒体、“12333”热线电话、向群众和业务关联部门发放征求意见表等方式，背靠背查找问题，切实找准“病灶”。二是各处室、各单位通过征求意见建议表，征求局领导班子及分管领导的意见建议，征求业务关联处室、单位的意见建议，单位征求本单位中层以上干部的意见建议，并视情况征求服务对象的意见建议。三是个人征求意见时，各处室主要负责人征求分管领导意见，处室全体干部职工相互征求意见建议;各单位领导班子成员间相互征求意见建议，领导班子成员征求本单位中层以上干部意见建议，各科室干部相互征求意见建议。在问题查找中，局领导班子、各处室、各单位、个人根据自查情况和征集到的意见建议，逐条对照梳理，建立问题清单，分类施策，能马上整改的，即知即改、立行立改;对不能马上整改的，采取“1+4”整改模式制定整改方案。即：每一个顽疾配套四个要件，指定一名具体责任人，制定一套整改措施，明确一个整改时限，通报一次整改成果，确保整改到位。