二是艰苦创业精神懈怠。普遍存在懒惰、逃避思想，吃苦奉献意识有所淡化。较真碰硬的干劲不足，迎难而上、攻坚克难的锐气下降，抵制不良风气不够坚决，在项目建设推进难、优化发展环境难等普遍性问题中，通过改革发展来解决的措施不多。

三是争先创优精神不足。对工作中出现的新情况、新问题研究不够深入，习惯用老眼光看待新事物、用旧观点思考新问题、用过时的经验来指导新工作。工作按部就班，安于现状，走一步看一步，有应付检查现象，缺乏捷足先登的创优精神，工作无特色、没亮点。

(四)、聚焦遵纪守规，仔细查找遵守政治纪律、政治规矩的问题表现

一是大局观念有些淡薄。在执行上级决策上搞实用主义，甚至有令不行，有禁不止，合意则取、不合意则舍，在贯彻执行上打折扣、做选择、搞变通。有的对可能涉及牺牲个人利益或局部利益的工作，态度不坚决，甚至拖着不办。

二是个人行为自由散漫。在一些重大问题上，信口开河、妄加评论，把听来的小道消息当做“新闻”传播。不注意个人言行，不注意场合和分寸，乱发议论。对党工委、办事处的决策部署不是一五一十地去抓落实，而是在背地里说三道四、叫苦连天，觉得工作推进太难了，任务太重了，在局部造成了消极的影响。

三是政治立场缺乏定力。对社会上流传的政治笑话、灰色“顺口溜”不制止、不斗争，对社会上的错误思潮、错误行为、错误倾向缺乏鉴别力、免疫力和抵抗力。对一些诋毁诽谤党和政府的言论视而不见，在政治立场上该一致的不一致，该斗争的不斗争。

(五)、聚焦“两个责任”，仔细查找履行主体责任、监督责任的问题表现

一是落实责任不够积极。履行党风廉政建设主体责任的“分内事”未完全到位，履行监督责任意识不够强，带头抓、主动抓、具体抓、自觉抓的氛围尚未形成。党组织开展的纪律教育内容空泛、形式单一，缺乏层次性、针对性，集中教育时强化、日常推动时弱化等现象依然存在。党组织监督管理不够到位，对苗头性、倾向性问题不敢管、不愿管、不会管，忽视抓早抓小。在制度执行上不够严格，对干部队伍建设中出现的问题，监督管理力度不大，甚至听之任之。

二是接受监督意识不强。干部对接受纪检监察部门的监督普遍存在消极应付心理，没有充分认识到纪检监察部门监督是对党员干部政治上的关心，是对党员干部特别是领导干部的保护，“信任不能代替监督”的理念还没有真正的树立。