风廉政建设专题民主生活会，十余次党风廉政建设学习会，准备由党支部书记给全局党员干部上一次“三严三实”作风建设永远在路上专题党课。此外，我局还按照省、市纪委的要求组织全局干部职工观看警示教育片——《惊梦》，还根据区纪委统一安排到王武监狱开展警示教育，进一步强化了对党员干部的勤政廉政教育和落实责任制教育。二是把握时机抓教育。重点是盯准全局党员干部在重要节日、重点工作岗位中，及时开展提醒教育，前移关口、防范未然。如中秋、元旦、春节前，召开廉政警示教育会，向全局党员干部提前预警，严防不廉行为的发生。干部被组织提拔或重用后，及时由局内主要领导对其进行勤政廉政谈话，帮助其明确勤政廉政责任，规范自身行为。对干部队伍中存在的一些苗头性、倾向性问题，都及时给予提醒纠正。

三、完善配套办法，强化落实党风廉政建设责任制的制度保障

在巩固已有制度的基础上，我们坚持在制度的细化和延伸上下功夫，形成用制度管人管事的良好机制，以坚强的制度体系保证党风廉政建设责任制的落实。一是将党风廉政建设纳入全年工作计划和绩效目标考核。党风廉政建设作为党的建设的重要内容，局领导班子要高度重视，把党风廉政建设与业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，形成党支部统一领导，党政齐抓共管，各科室各司其职的工作格局，把党风廉政建设纳入干部职工年度考核内容。二是紧密结合信访工作实际，加大源头防腐治乱力度。制定了《领导干部密切联系群众工作制度》、《三公经费标准及财务管理办法》、《公务接待制度》、《干部职工作风建设管理制度》，完善了《机关工作制度》、《公务用车管理制度》等规章制度，以制度建设促廉政建设，有效构筑自律机制、防范机制和约束机制。

四、加强作风建设，进一步提高机关工作效能

全年定期或不定期采取多种形式进行检查，严肃工作纪律，重点加强上班时间工作纪律监督检查;围绕转变机关作风、增强服务观念和提高办事效率，充分发挥纪检监察职能，坚决查处服务承诺不兑现、办事拖拉推诿等行为，促进了干部作风的进一步好转和经济社会发展软环境的进一步优化。

一是抓好班子成员自身建设。班子成员坚持有计划、有组织地认真学习作风建设有关精神，努力提高班子领导的理论素养。坚持集体领导和个人分工负责相结合，遵循科学、民主、依法决策的原则，切实按照议事规则讨论决定重大事项和问题，维护班子团结，珍惜共事机会，不断增强班子的凝聚力、战斗力和感召力。