更新时间:2018-11-05 11:50作者:李天扬老师
(四)班子成员之间的工作协调少,整体效能发挥不充分。班子成员多忙于各自分管业务,互相沟通、谈心交心较少,有时还出现了不和谐的声音。班子成员的政治素质和组织原则有待进一步提高,没有充分发挥扬长避短和相互配合的凝聚力和战斗力,班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不充分。具体表现在:2013年元月调查处理一起水晶企业安全事故工作中,班子成员之间在一些工作意见上产生了分歧,没有认真沟通协商,工作情绪化,影响了班子的团结。在2012“质量监管、质量提升”工作中,业务股和监督股都有工作案卷,在归档时,分管领导没有做好沟通协调工作,造成各管各,互不知晓现象,在上级检查验收时,有些档案找不到,有些档案不完善,致使检查验收工作受到了影响。
三、享乐主义
(一)在工作目标上,缺乏追求。在工作中,安于现状,不思进取,缺少动力和激情。不愿劳心费力,缺乏吃苦精神,害怕承担责任,缺乏干事创业、勇于担当的精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向,还存在着考虑个人利益多,考虑单位工作少的现象,有“干累了,歇口气”、“多干不如少干”的想法。具体表现在:2012年在推进特种设备使用管理标准化建设中,面对全县近100家特种设备使用单位、1000余台特种设备,且不少企业存在特种设备管理基础差、底子薄等一系列问题,觉得压力太大,表现出悲观厌战和畏难情绪。
(二)在精神状态上,还存在打不起精神、不思进取、贪图安逸的思想。在价值取向上,存在个人利益至上,事情多做怕吃亏,待遇不好有怨言的思想。具体表现在:有的班子成员从事工作十多年,对自己在单位的工资待遇感到失望,工作有怨言。
(三)在干部职工管理上,碍于面子。管理制度虽然有了,但存在“挂在墙上,喊在口上”的现象,执行起来紧一阵松一阵。存在重业务轻管理的现象,只强调业务工作搞好,而忽视其他方面的管理。对一些不良风气听之任之,怕得罪人,有得过且过的思想。具体表现在:单位上个别人员有迟到早退现象,但班子领导只是说说而以,不敢严厉批评,不敢严格执行制度,怕得罪人。
四、奢靡之风
(一)个别班子成员思想认识有偏差。还存在“不吃请办不成事”的错误思想,内心深处没有认识到问题的危害性和严重性;具体表现在:在2013年创建有机产品示范县过程中,和农业等相关部门联合下乡检查基地时,中午到农家乐吃饭。